ڈیموکریٹک قیادت کیا ہے؟

خصوصیات، فوائد، خرابی، اور مشہور مثالیں

ڈیموکریٹک قیادت، جس میں شرکت یافتہ قیادت یا مشترکہ قیادت کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ایک قسم کی قیادت کی طرز ہے جس میں گروپ کے ارکان فیصلے سازی کے عمل میں زیادہ حصہ لینے والے کردار ادا کرتے ہیں . اس قسم کی قیادت کسی بھی تنظیم پر لاگو کرسکتی ہے، نجی کاروباری اداروں سے اسکولوں تک حکومت کو.

ہر ایک کو حصہ لینے کا موقع دیا جاتا ہے، خیالات آزادانہ طور پر تبدیل ہوجائے جاتے ہیں، اور بحث حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

جبکہ جمہوری عمل گروہ مساوات اور خیالات کا مفت بہاؤ پر توجہ مرکوز کرتا ہے، گروپ کے رہنما اب بھی وہاں رہنمائی اور کنٹرول پیش کرنے کے لئے ہے. جمہوریت کے رہنما پر الزام لگایا جاتا ہے کہ کون سا گروپ میں ہے اور جو فیصلہ کیا جاتا ہے اس میں شراکت کا حصہ بن جاتا ہے.

محققین نے پتہ چلا ہے کہ جمہوری قیادت کی طرز سب سے زیادہ مؤثر اقسام میں سے ایک ہے اور اعلی پیداوری کی طرف بڑھتی ہے، گروپ کے ممبروں کے بہتر حصے، اور گروپ کے حوصلہ افزائی میں اضافہ ہوتا ہے.

ڈیموکریٹک قیادت کی خصوصیات

جمہوری قیادت کی کچھ بنیادی خصوصیات میں شامل ہیں:

• اگرچہ رہنما فیصلے پر فائنل کو برقرار رکھنے کے باوجود گروپ کے اراکین کے خیالات اور رائےوں کو اشتراک کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.
• گروپ کے ارکان اس عمل میں زیادہ مصروف ہیں.
• تخلیقی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور انعام حاصل کی جاتی ہے.

محققین کا خیال ہے کہ اچھے جمہوریت کے رہنماؤں کو مخصوص خصوصیات ہیں جن میں شامل ہیں:

• ایمانداری
• انٹیلی جنس

• جرات
• تخلیقی
• مقابلہ
• انصاف

مضبوط جمہوری رہنماؤں نے پیروکاروں کے درمیان اعتماد اور احترام کا حوصلہ افزائی کی. وہ مخلص ہیں اور ان کے اخلاقیات اور اقدار پر فیصلہ کرتے ہیں. پیروکاروں کو کارروائی کرنے اور گروپ میں شراکت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی محسوس ہوتا ہے. اچھے رہنماؤں نے متعدد رائے طلب کرنے کی کوشش کی ہے اور متضاد آوازوں کو خاموش کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں یا جو کم مقبول نقطہ نظر پیش کرتے ہیں.

ڈیموکریٹک قیادت کے فوائد

کیونکہ گروپ کے اراکین کو اپنے خیالات کو اشتراک کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، جمہوری قیادت کو بہتر خیالات اور مسائل کے حل کے لۓ تخلیقی حل کی قیادت کرسکتی ہے. گروپ کے ممبران بھی منصوبوں سے زیادہ ملوث اور پریشان محسوس کرتے ہیں، اور انہیں اختتام کے نتائج کے بارے میں دیکھ بھال کرنے کے امکانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. قیادت کی شیلیوں پر تحقیقات بھی ظاہر ہوئی ہے کہ جمہوری قیادت میں گروپ کے ممبروں کے درمیان اعلی پیداوار پیدا ہوتی ہے.

ڈیموکریٹک قیادت کی خرابیوں

جبکہ جمہوری قیادت کو سب سے مؤثر قیادت کی طرز کے طور پر بیان کیا گیا ہے، اس میں کچھ ممکنہ اثرات موجود ہیں. ایسی حالتوں میں جہاں کردار غیر واضح ہیں یا وقت کے جوہر ہیں، جمہوری لیڈر مواصلات کی ناکامیوں اور غیر ضروری منصوبوں کی قیادت کرسکتے ہیں. کچھ معاملات میں، گروپ کے ممبران کو لازمی معلومات یا مہارت نہیں ہوسکتی ہے تاکہ فیصلے سازی کے عمل میں معیار کی شراکت پیدا ہو. ڈیموکریٹک لیڈ ٹیم ٹیم کے ارکان کو ان کی رائے کی طرح محسوس کر سکتی ہے اور خیالات کو نہیں لیا جاتا ہے، جو ملازم کی اطمینان اور حوصلہ افزائی کو کم کرسکتا ہے.

ڈیموکریٹک قیادت میں ایسے حالات میں بہتر کام کرتا ہے جہاں گروپ کے ارکان اپنے علم کو شریک کرنے کے لئے ماہرین اور دلچسپی رکھتے ہیں. لوگوں کو شراکت دینے، ایک منصوبہ تیار کرنے اور عمل کے بہترین مرحلے پر ووٹ کرنے کی اجازت دینے کے لئے کافی وقت ضروری ہے.

ڈیموکریٹک قیادت کی مشہور مثالیں

امریکی تاریخ کے دوران، وہاں بہت سے کمپنیوں اور رہنماؤں ہیں جنہوں نے جمہوریت / شراکت داری کی قیادت کی ہے، بشمول:

• جارج واشنگٹن
• میو کلینک
• گوگل
• ابراہیم لنکن
• Amazon.com
• Ginni Rometty
• ٹویٹر

_ذرائع:

> گل، ای. سینٹ تھامس یونیورسٹی آن لائن. ڈیموکریٹک / شراکت داری کی قیادت کیا ہے ؟: مورال کو فروغ کیسے مل سکتا ہے. 15 جنوری، 2016.

_{مارندندیل، این. قیادت کی شیلیوں: مختلف افراد کو کیسے سنبھالنے کے لۓ. اسٹریٹجک مواصلات مینجمنٹ. 2001: 15 (8): 32-35.}