مسلو کی مشہور تنظیمی ڈھانچہ کس طرح انسان کی حوصلہ افزائی کرتا ہے
انسانی رویے کو کیا حوصلہ افزائی کرتا ہے؟ مسلو کی ضروریات کی تزئین کی حوصلہ افزائی کے معروف نظریات میں سے ایک ہے. انسانی حقوق کے ماہر نفسیات ابراہیم مسلو کے مطابق ، بعض ضروریات کو حاصل کرنے کے لئے ہمارے اعمال کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.
Maslow کی تنظیمی ضروریات کی ایک قریبی نظر
مسلو نے اپنی 1943 کاغذ "اے تھیوری آف انسانی موٹائیو" اور اس کے بعد میں کتاب کی حوصلہ افزائی اور شخصیت میں ضروریات کی ایک نظم و نسق کی اپنی تصور کو متعارف کرایا. یہ نظم و نسق سے پتہ چلتا ہے کہ لوگوں کو دوسرے، اعلی درجے کی ضروریات کو آگے بڑھنے سے پہلے بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.
جبکہ موجودہ موجودہ اسکولوں میں سے کچھ (جیسے نفسیات اور رویے پر مبنی طور پر) دشواری رویے پر توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کی، مسلو اس مقصد کو حاصل کرنے کے لئے لوگوں کو خوشی اور چیزوں کو کیا کرنے کے بارے میں سیکھنے میں بہت دلچسپی رکھتی تھی.
انسانیت پسند کے طور پر، مسلو یقین رکھتے ہیں کہ لوگوں کے پاس ایک حقیقی خواہش ہے جو خود کو حقیقی بنانا چاہتے ہیں، یہ سب کچھ ہوسکتا ہے. تاہم، ان حتمی مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے، زیادہ سے زیادہ بنیادی ضروریات جیسے خوراک، حفاظت، محبت اور خود اعتمادی کی ضرورت ہوتی ہے .
مسلو کی ضروریات کے مختلف شعبوں میں پانچ مختلف سطح ہیں. چلو کم از کم سطح پر شروع ہونے والی مسلو کی ضروریات پر قریبی نظر آتے ہیں، جو جسمانی ضروریات کے طور پر جانا جاتا ہے.
بنیادی سے زیادہ پیچیدہ ضروریات سے
Maslow کی تنظیمی حیثیت اکثر اکثر ایک پرامڈ کے طور پر ظاہر ہوتا ہے. پرامڈ کی سب سے کم سطح سب سے بنیادی ضروریات سے بنا رہے ہیں، جبکہ سب سے زیادہ پیچیدہ ضروریات پرامڈ کے سب سے اوپر ہیں.
پرامڈ کے نچلے حصے میں ضروریات بنیادی جسمانی ضروریات ہیں جن میں خوراک، پانی، نیند اور گرمی کی ضرورت ہوتی ہے. ایک بار یہ کم سطح کی ضروریات کو پورا کرنے کے بعد، لوگ اگلے درجے کی ضروریات کو منتقل کر سکتے ہیں، جو حفاظت اور سلامتی کے لۓ ہیں.
جیسا کہ لوگ پرامڈ کی ترقی کرتے ہیں، اس کی ضرورت ہوتی ہے کہ تیزی سے نفسیاتی اور سماجی ہو. جلد ہی، محبت ، دوستی، اور انترنیت کی ضرورت ضروری بن گئی ہے. پرامڈ کے علاوہ، ذاتی احترام اور کامیابی کے جذبات کو ترجیح دیتے ہیں.
کارل راجرز کی طرح، مسلو نے خود حقیقت کی اہمیت پر زور دیا، جو انفرادی صلاحیتوں کو حاصل کرنے کے لۓ ایک شخص کے طور پر بڑھتی ہوئی اور ترقی کا عمل ہے.
کمی کی ضروریات بمقابلہ کی ضرورت ہے
مسلو کا خیال تھا کہ ان کی ضروریات انسٹی ٹیوٹ کی طرح ہیں اور رویے کی حوصلہ افزائی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں. جسمانی، سیکورٹی، سماجی اور معتبر ضروریات کی کمی کی ضرورت ہوتی ہے، جو محرومیت کی وجہ سے پیدا ہوتی ہے. ناپسندیدہ احساسات یا نتائج سے بچنے کے لۓ، ان سطحوں کی سطحوں کو تسلیم کرنا ضروری ہے.
مسلو نے ترقی کی ضروریات کے طور پر پرامڈ کی بلند ترین سطح کو ختم کیا. یہ ضروریات کچھ چیزوں کی کمی سے نہیں بنتی ہیں، بلکہ کسی شخص کے طور پر بڑھنے کی خواہش سے.
جبکہ نظریہ عام طور پر کافی سختی سے متعلق ہے، مسلو نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ جس چیز میں ان ضروریات کو پورا کیا جاتا ہے وہ ہمیشہ اس معیاری ترقی کی پیروی نہیں کرتا. مثال کے طور پر، انہوں نے کہا کہ کچھ افراد کے لئے، محبت کی ضرورت سے خود اعتمادی کی ضرورت زیادہ اہم ہے. دوسروں کے لئے، تخلیقی تکمیل کی ضرورت یہاں تک کہ سب سے زیادہ بنیادی ضروریات کو بڑھ سکتی ہے.
جسمانی ضروریات
بنیادی جسمانی ضروریات شاید بالکل واضح ہیں- ان میں ایسی چیزیں شامل ہیں جو ہمارے بقا کے لئے اہم ہیں. جسمانی ضروریات کے کچھ مثالیں شامل ہیں:
- کھانا
- پانی
- سانس لینا
- ہومسٹاسس
غذائیت، ہوا اور درجہ حرارت کے ریگولیٹری کی بنیادی ضروریات کے علاوہ، جسمانی ضروریات میں بھی ایسی چیزیں شامل ہیں جو پناہ گاہ اور لباس کے طور پر شامل ہیں. Maslow میں اس طرح کی ضروریات کے تنظیمی سطح پر جنسی پنروتھان بھی شامل ہے کیونکہ یہ پرجاتیوں کے بقا اور تبلیغ کے لئے ضروری ہے.
سیکورٹی اور سیفٹی کی ضرورت ہے
جیسا کہ ہم مسلو کی ضروریات کے دوسرے درجے تک پہنچ جاتے ہیں، ضروریات تھوڑی زیادہ پیچیدہ بنتی ہیں. اس سطح پر، سیکورٹی اور حفاظت کی ضروریات بنیادی بنتی ہے. لوگ اپنی زندگی میں کنٹرول اور آرڈر چاہتے ہیں، لہذا اس حفاظت اور سیکورٹی کے لئے اس سطح پر اس حد تک طرز عمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
کچھ بنیادی سلامتی اور حفاظت کی ضروریات میں شامل ہیں:
- مالی تحفظ
- صحت اور صحت مند
- حادثات اور چوٹ کے خلاف سیفٹی
ایک ملازمت کا پتہ لگانے، صحت کی انشورنس اور صحت کی دیکھ بھال حاصل کرنے، بچت کے اکاؤنٹ میں پیسہ ادا کرنا، اور محفوظ پاسورڈ میں منتقل ہونے والے تمام اقدامات سیکورٹی اور حفاظت کی ضروریات کی طرف سے حوصلہ افزائی کے تمام مثالیں ہیں.
ایک ساتھ ساتھ، تنظیمی سطح کی حفاظت اور جسمانی سطح کو بنیادی طور پر بنیادی ضروریات کے طور پر بھیجا جاتا ہے.
سماجی ضروریات
مسلو کی نظم و نسق میں سماجی ضروریات میں ایسی چیزیں شامل ہیں جو محبت، قبولیت اور تعلق رکھتے ہیں. اس سطح پر، جذباتی تعلقات کی ضرورت انسانی رویے کو چلاتا ہے. اس چیز کو پورا کرنے والے کچھ چیزیں شامل ہیں:
- دوستی
- رومانٹک منسلکات
- خاندان
- سوشل گروپ
- کمیونٹی گروپ
- چرچ اور مذہبی تنظیمیں
ایسے مسائل سے بچنے کے لۓ انحصار ، ڈپریشن، اور پریشانی، یہ ضروری ہے کہ لوگوں کو دوسروں کی طرف سے پیار اور قبول کرنا محسوس ہوگا. دوست، خاندان، اور محبت کرنے والوں کے ساتھ ذاتی تعلقات ایک اہم کردار ادا کرتی ہے، جیسے دوسرے گروہوں میں مذہبی گروہوں، کھیلوں کی ٹیمیں، کتاب کلبوں، اور دیگر گروپ کی سرگرمیاں شامل ہوسکتی ہیں.
امیدوار کی ضرورت ہے
Maslow کی تنظیمی حیثیت میں چوتھی سطح پر تعریف اور احترام کی ضرورت ہے. جب نیچے کی تین سطحوں کی ضروریات مطمئن ہوئیں تو، رویے کو حوصلہ افزائی میں اہم کردار ادا کرنے کے لئے عزت کی ضرورت ہوتی ہے.
اس موقع پر، دوسروں کے احترام اور تعریف کو حاصل کرنے کے لئے یہ تیزی سے اہم ہو جاتا ہے. لوگ چیزوں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے اور ان کی کوششوں کو تسلیم کیا ہے.
کامیابی اور عزت کے جذبات کی ضرورت کے علاوہ، معتبر ضروریات میں ایسی چیزیں شامل ہیں جو خود اعتمادی اور ذاتی قدر ہیں. لوگ سمجھتے ہیں کہ وہ قابل قدر ہیں اور دوسروں کی طرف سے اور محسوس کرتے ہیں کہ وہ دنیا میں حصہ لے رہے ہیں. پیشہ ورانہ سرگرمیاں، تعلیمی کامیابیوں، کھلاڑیوں یا ٹیم کی شمولیت، اور ذاتی مشغولیت میں حصہ لینے والے تمام ضروریات کو پورا کرنے میں کردار ادا کرسکتے ہیں.
وہ لوگ جو اچھے خود اعتمادی کو حاصل کرنے کے قابل احترام ضروریات کو پورا کرنے میں کامیاب ہیں اور دوسروں کی شناخت اپنی صلاحیتوں میں اعتماد محسوس کرتے ہیں. جو لوگ خود اعتمادی اور دوسروں کے احترام کا فقدان نہیں ہیں وہ کم از کم جذبات کو فروغ دیتے ہیں.
ساتھ ساتھ، اعزاز اور سماجی سطح کو تنظیمی نظام کی نفسیاتی ضروریات کے طور پر کیا جانا ہے.
خود کی اصلاح کی ضرورت ہے
مسلو کے عہدیدار کی بہت چوٹی پر خود کی اصل ضروریات ہیں. مسلو نے کہا کہ "کیا آدمی ہو سکتا ہے،" یہ ضروری ہے کہ لوگوں کو اپنی صلاحیت کو انسانوں کے طور پر حاصل کرنا پڑے گا.
خود حقیقت کے مطابق مسلو کی تعریف کے مطابق:
"یہ قابلیت، صلاحیتوں، صلاحیتوں، وغیرہ کے مکمل استعمال اور استحصال کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے. یہ لوگ اپنے آپ کو پورا کرنے اور سب سے بہتر کام کرنے لگتے ہیں کہ وہ ایسا کرنے میں قادر ہیں ... وہ لوگ ہیں جو ترقی یافتہ ہیں یا وہ مکمل قد کی ترقی کر رہے ہیں جس میں ان کی صلاحیت ہے. "
خود کو حقیقت دینے والے لوگوں کو خود کو باخبر رہنے ، ذاتی ترقی سے تعلق رکھنے والے، دوسروں کی رائے سے متعلق تعلق رکھتے ہیں، اور اپنی دلچسپیوں کو پورا کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں.
مسلو کی تنظیمی ضروریات کی تنقید
ماسلو کا نظریہ نفسیات سے باہر اور باہر دونوں کے ساتھ جنگلی مقبول ہو گیا ہے. تعلیم اور کاروبار کے شعبوں کو خاص طور پر اس نظریہ سے متاثر کیا گیا ہے. مقبولیت کے باوجود، مسلو کا تصور تنقید کے بغیر نہیں ہے.
ان میں سے چیف
ضروریات کو کسی ہی نظم و نسق کی ضرورت نہیں ہے
جبکہ کچھ تحقیق نے مسلو کی نظریات کے لئے کچھ مدد ظاہر کی، زیادہ تر تحقیقات کو کسی ضروریات کے تنظیمی ڈھانچے کے خیال کو مستحکم کرنے کے قابل نہیں ہے. واہبا اور بریلیلو نے رپورٹ کیا کہ مسلو کی ان ضروریات کی درجہ بندی کے لئے بہت کم ثبوت تھے اور اس سے بھی کم ثبوت بھی موجود ہیں کہ ان کی ضروریات کو کسی بھی درجہ بندی کے مطابق ہی نہیں.
تھیوری ٹیسٹ کے لئے مشکل ہے
مسلو کے نظریہ کے دیگر تنقید کا ذکر ہے کہ خود کی حقیقت کی تعریف اس کی سائنسی طور پر جانچ کرنا مشکل ہے. خود حقیقت پر ان کی تحقیق بھی انفرادی افراد کی ایک محدود نمونہ پر مبنی تھا، بشمول وہ لوگ جن کے ساتھ ساتھ مشہور افراد کے ساتھ ساتھ جانتا تھا کہ مسلو خود کو حقیقی طور پر سمجھتے تھے.
لہذا مسلو کی ہجرت کی ضرورت اتنی مؤثر کیوں تھی؟
ان تنقیدوں کے باوجود، مسلو کی موجودگی کی ضروریات نفسیات میں اہم تبدیلی کا حصہ بنتی ہیں. غیر معمولی رویے اور ترقی پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے Maslow کی انسانیاتی نفسیات صحت مند افراد کی ترقی پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں.
حالانکہ نظریہ کی حمایت کرنے میں نسبتا کم محققین موجود تھے، ضروریات کی نظم و ضبط اور نفسیات سے باہر اور مشہور دونوں مقبول ہیں. 2011 میں شائع ہونے والی ایک تحقیقی تحقیق میں، یونیورسٹی ایلیینوس کے محققین نے یہودیوں کو امتحان میں ڈال دیا.
انہوں نے کیا دریافت کیا ہے کہ جب تک ضروریات کی تکمیل نے خوشی سے خوشی سے منسلک کیا تھا، دنیا بھر میں ثقافتوں کے بارے میں بتایا کہ خود کی حقیقت اور سماجی ضروریات اہم تھیں جب تک کہ سب سے زیادہ بنیادی ضروریات کو غیرمعمولی نہیں.
اس طرح کے نتائج یہ بتاتے ہیں کہ جب ان ضروریات کو انسانی رویے کے طاقتور حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے، تو وہ ضروری طور پر عمودی شکل نہیں لیتے ہیں جو مسلو نے بیان کیا ہے.
> ذرائع:
> Maslow، AH. انسانی تحریک کی ایک تھیوری. اشاعت اشاعت شروع کریں؛ 2012.
> Tay، L، & Diener، E. کی ضرورت ہوتی ہے اور دنیا بھر میں ذہنی رویہ . شخصیت اور سماجی نفسیاتی جرنل . 2011؛ 101 (2): 354-365. DOI: 10.1037 / a0023779.
Wahba، MA، & Bridwell، LG. Maslow دوبارہ reconsidered: ضرورت کے تنظیمی ڈھانچے پر ایک تحقیق کا جائزہ. تنظیمی طرز عمل اور انسانی کارکردگی. 1976؛ 15: 212-240.