سمجھیں کہ آپ کے حقوق کیا ہیں
اگر آپ کو تشویش کی خرابی کا سامنا ہے، تو یہ ایک اچھا موقع ہے کہ آپ کی حالت دائمی ہے ، خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے لئے آپ کو کوالیفائنگ. آپ یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ کے علامات کشیدگی کے دوران خراب ہو جاتے ہیں یا سال کے مخصوص وقت کے دوران کنٹرول کرنے کے لئے زیادہ مشکل ہو جاتے ہیں. آپ یہ بھی محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ کے علامات موم اور بغیر کسی واضح شاعری یا وجہ سے عقل مند ہیں.
آپ کے علامات کی توقع کیجیے یا نہیں، ان کی شدت آپ کی عام ملازمین کے فرائض کو لے جانے کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کام سے غیر موجودگی کی عارضی طبی چھٹکارا لے جا سکتا ہے. FMLA ملازمتوں کے لئے کچھ فوائد فراہم کرتا ہے جو اپنی بیماری کی وجہ سے کام سے غائب ہونے کی ضرورت ہوتی ہے یا فیملی فیملی کے رکن کی ضرورت ہوتی ہے.
جائزہ
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ نے 1993 میں اثر انداز کیا. اسے ملازمتوں کو لازمی طور پر اہل ملازمین کو کسی سال میں کسی بھی سال میں 12 مزدوروں کی غیر موجودگی کی اجازت نہیں دی گئی،
- بچے کی پیدائش یا نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال
- ملازم کے گھر میں ایک نئے رکھے ہوئے بچے کا اطلاق یا رضاکارانہ خیال
- ایک بیماری یا دائمی حالت کے ساتھ خاندان کے ایک فیملی رکن کی حیثیت رکھتا ہے (جیسے جیسے ایک شوہر، بچے، والدین)
- ملازم کی اپنی سنگین صحت کی حالت
یہ فعل عام طور پر "سنگین صحت کی حالت" کو دائمی حالتوں کے طور پر بیان کرتا ہے، حالات کو متعدد علاج کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور مسلط کام کے تین یا اس سے زیادہ دن کی ضرورت ہوتی ہے.
ایک سنجیدگی سے بیمار ملازم یا ملازم کے خاندانی ممبر کو غیر موجودگی کے وقفے سے چھٹکارا یا کم شیڈول بھی کام کر سکتا ہے. کم سے کم کام کے گھنٹے چار گھنٹوں کے دن یا چار دن کے ہفتے میں کام کرنے کا مطلب ہوسکتے ہیں. کم شیڈول بھی بیماری کے غیر متوقع کورس کی وجہ سے وقفے کی غیر موجودگی سے مراد کرتا ہے (یعنی غیر غیر معمولی غیر موجودگی علامات کی غیر متوقع خرابی کی وجہ سے).
مداخلت یا کم شیڈول کے پتے 12 12 مہینے کی مدت کی ٹوپی میں کام کرنے والے کیپسندوں کی طرف سے پابند ہیں لیکن ان کی بنیاد پر صرف اصل چھٹیاں (جیسے ایک کام کا دن، چار کام کے گھنٹے) پر مشتمل ہے.
احاطہ کردہ ملازمین
مندرجہ ذیل آجروں کو FMLA کی طرف سے احاطہ کرتا ہے:
- نجی ملازمین جو 50 یا اس سے زیادہ ملازم ہیں
- ریاست، مقامی، اور وفاقی ملازمت
- پبلک اور نجی ابتدائی اور ثانوی اسکولوں
قابل ملازمین
ایک ملازم جو ملازمت آجر کے ذریعہ ملازم ہے وہ FMLA کے تحت جانے کے لئے اہل ہے اگر سب ذیل میں درج ہو جائیں تو:
- ملازم نے کم سے کم 12 ماہ کے لئے احاطہ کرتا آجر کے لئے کام کیا ہے.
- ملازم نے ایف ایم ایل اے کی چھٹی کے آغاز کے 12 ماہ کے دوران کم از کم 1250 گھنٹے کام کیا ہے.
- ملازم کسی جگہ پر، یا 75 آجر کے دیگر آجروں کے اندر کام کرتا ہے، جہاں کم از کم 50 ملازمین ملازم ہیں.
فوائد
FMLA کے تحت، ایک آجر کو چھٹی کی مدت کے دوران صحت کے فوائد کو برقرار رکھنا چاہیے. ہو سکتا ہے کہ ملازمت کو طبی فوائد پریمیم کے اپنے حصہ کو ادا کرنے کے لئے جاری رکھۓ.
ایک ملازم کو ایف ایم ایم اے کی چھٹی سے ملازم کی واپسی پر نوکری کی بحالی بھی مہیا کرنا ضروری ہے. اس میں ملازم کو اس کی اصل نوکری یا کمپنی کے اندر ایک مساوی مقام پر واپس آنا ہوگا.
کچھ "کلیدی" ملازمت نوکری کی بحالی کے لئے اہل نہیں ہوسکتے ہیں. "کلیدی" ملازمت عموما کمپنی کے اندر اہم مقامات پر قبضہ کرتے ہیں. اگر FMLA چھوڑنے کے دوران اس طرح کے ایک ملازم کی حیثیت کو کھولنے کا سبب بنتا ہے تو اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر "کافی اور زبردست اقتصادی نقصان پہنچا ہے،" ایک ملازم نوکری بحالی کی فراہمی کی خلاف ورزی کے بغیر پوزیشن کو بھرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
دوسری معلومات
ایک آجر ممکن ہو سکتا ہے کہ اہل مالک کو اپنے ڈاکٹر یا دیگر صحت سے متعلق پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ تصدیق فراہم کرنے کے لۓ FMLA چھوڑنے سے پہلے فراہم کرے. تاہم، ملازمت نہیں ہے، طبی ریکارڈ کے ساتھ ایک آجر فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
کچھ صورتوں میں، نوکری کو چھوڑنے کے لۓ بروقت اطلاعات کا حق حاصل ہوسکتا ہے (مثلا مقررہ علاج). کسی ملازم کو FMLA کے تحت کسی غیر ادا شدہ چھٹیاں شروع کرنے سے پہلے تمام جمع شدہ وقت کا استعمال کرنے کے لئے ملازم کی ضرورت ہوتی ہے.
عام طور پر انسانی وسائل (یا اہلکار) کے شعبے کے ذریعہ FMLA پتے کو سنبھالا جاتا ہے. آپ اور آپ کے آجر کو فراہم کردہ کسی بھی معلومات کو سخت اعتماد میں رکھنا چاہئے اور انہیں صرف دوسروں کو انفرادی طور پر انکشاف کیا جانا چاہئے جو چھوڑنے کا تعین کرنے کے لۓ براہ راست ذمہ دار ہیں. عام طور پر، آپ کے فوری سپروائزر کو آپ کے ڈاکٹر یا دوسرے ہیلتھ کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے فراہم کردہ طبی معلومات تک رسائی نہیں ہونا چاہئے.
کس طرح کی خلاف ورزیوں کو ہینڈل کیا جاتا ہے
یہ ایک نرس کے لئے FMLA کے تحت ان کے حقوق کو استعمال کرنے کے لئے ایک مستحق ملازم FMLA چھوڑنے یا کسی ملازم کو خارج کرنے یا خارج کرنے کا انکار کرنے کے لئے غیر قانونی ہے. امریکی محکمۂ مزدوری کے اجرت اور قیام ڈویژن FMLA کے آجر کی خلاف ورزیوں کی تحقیقات کرتی ہے. اس ڈویژن کو آجروں کے مسائل کے حل کے لئے رابطہ کریں گے لیکن یہ غیر قانونی سازش کے لئے ایک آجر کے خلاف عدالت کی کارروائی بھی لے سکتی ہے. اس کے علاوہ، ایک قابل ملازم اس کے اس کے احاطہ کے آجر کے خلاف شہری مقدمہ شروع کر سکتا ہے جس نے FMLA کی شرائط کی خلاف ورزی کی ہے.
ذریعہ:
> امریکی لیبر - روزگار کے معیار کی انتظامیہ. خاندانی میڈیکل ڈوب ایکٹ. 19 نومبر 2008.