اضافی حوصلہ افزائی کیا ہے؟

اضافی حوصلہ افزائی کے رویے سے مراد ہے جس میں بیرونی انعامات جیسے پیسہ، فام، گریڈ، اور تعریف کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. اس قسم کی حوصلہ افزائی کسی فرد کے باہر سے پیدا ہوتا ہے، جیسا کہ اندرونی حوصلہ افزائی کی مخالفت کرتا ہے، جو فرد کے اندر پیدا ہوتا ہے.

اضافی حوصلہ افزائی کیا ہے؟

اس مضمون کو پڑھنے کے لۓ اپنی اپنی حوصلہ افزائی کے بارے میں سوچیں. کیا آپ اس مواد کو سیکھنے کی کوشش کر رہے ہیں تاکہ آپ اپنے نفسیاتی طبقے میں اچھے معیار حاصل کرسکیں؟

اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ بیرونی قابلیت حاصل کرنے کے لئے مواد کا مطالعہ کر رہے ہیں (ایک اچھی گریڈ حاصل کررہے ہیں)، جس کا مطلب ہے کہ آپ کا رویہ انتہائی حوصلہ افزائی ہے.

اگر، دوسری طرف، آپ اس کو پڑھ رہے ہیں کیونکہ آپ انسانی رویے کے بارے میں مزید جاننے میں دلچسپی رکھتا ہے، تو یہ اندرونی حوصلہ افزائی کا ایک مثال ہوگا.

وہ لوگ جنہوں نے غیر ملکی طور پر حوصلہ افزائی کی ہے وہ ایک عمل انجام دیتے رہیں گے، اگرچہ یہ کام ممکن نہیں ہوسکتا ہے. ایک شخص جو مینوفیکچرر کی حیثیت میں کام کرتا ہے، مثال کے طور پر، کچھ معمول کے کام انجام دے سکتا ہے جو لطف اندوز نہیں ہے. کیونکہ اس شخص کو ان کاموں کو مکمل کرنے کے لئے ایک اضافی اجر (پےچک) حاصل ہو رہا ہے، وہ انہیں انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی محسوس کرے گی.

جب آپ کسی کو کچھ کرنے کے لئے حاصل کرنا چاہتے ہیں، جیسے جیسے آپ کے بچوں کو اپنا ہوم ورک کرنے کے لۓ، ان کو حوصلہ افزائی کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ بہت سے لوگ شاید کسی قسم کی انعام کی پیشکش کرتے ہیں جیسے خصوصی علاج یا کھلونا.

یہ بیرونی حوصلہ افزائی کرنے کی خواہش کی طرف سے حوصلہ افزائی کی وجہ سے یہ extrinsic حوصلہ افزائی کی ایک عظیم مثال ہے. اندرونی حوصلہ افزائی کے برعکس، جو فرد کے اندر سے پیدا ہوتا ہے، غیر معمولی حوصلہ افزائی کو باہر سے انعامات پر خالص طور پر توجہ مرکوز کیا جاتا ہے.

اضافی حوصلہ افزائی تنبیہ یا نفسیاتی انعامات کو شامل کر سکتے ہیں

غیر معمولی حوصلہ افزائی عام طور پر کسی قسم کی معروف، بیرونی ثواب حاصل کرنے کے لئے سرگرمیوں میں مشغول کرنے کے لئے ہمارے رجحان کے طور پر بیان کی جاتی ہے.

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ان انعامات یا تو ممنوع یا نفسیاتی نوعیت میں ہوسکتی ہے. منی اور ٹرافی ٹھوس انعامات کے دو عام قسم ہیں. لوگ سرگرمیوں میں مشغول ہیں جو اجرت حاصل کرنے کے لۓ عام طور پر بہت لطف اندوز یا ثواب دہانہ نہیں مل سکتے ہیں. ٹرافیوں اور ایوارڈوں کو جیتنے کے لئے کھیلوں کے واقعات میں مقابلہ کرنے کے قابل ہونے والے کھلاڑیوں کو اکثر زبردست اور مشکل تربیت کے سیشن میں مشغول ہوتا ہے.

غیر معمولی حوصلہ افزائی کی نفسیاتی شکل تعریف اور عوامی تعریف میں شامل ہوسکتی ہے. ایک بچہ اپنے والدین سے مثبت تعریف حاصل کرنے کے لئے اپنے کمرے کو صاف کرسکتا ہے. اپنے ناظرین سے توجہ اور تعریف حاصل کرنے کے لئے ایک اداکار کردار ادا کرسکتا ہے. ان دونوں مثالوں میں، جبکہ انعام جسمانی یا ٹھوس نہیں ہے، یہ انعقاد کا ایک قسم ہے جس میں اس واقعہ میں حصہ لینے کی اصل عمل کی بیرونی ہے.

کس طرح مؤثر اضافی موثر ہے؟

لہذا صرف حوصلہ افزائی بڑھانے کے لئے غیر ملکی انعامات کیسے کام کرتی ہیں؟ اس قسم کی حوصلہ افزائی انتہائی مؤثر ثابت ہوسکتی ہے. کچھ قسم کی خارجی انعام حاصل کرنے کے لۓ آپ اپنی اپنی زندگیوں میں صرف تمام مثالیں دیکھیں. پوائنٹس، چھوٹ، اور انعام حاصل کرنے کے لۓ آپ سٹور وفادار کارڈ کے ساتھ خریداری کر سکتے ہیں.

ممکن ہوسکتا ہے کہ آپ مستقل کام کی جانچ پڑتال کے لۓ کام نہ کریں. ایئر لائن میل حاصل کرنے کے لۓ آپ کو ایک خاص قسم کے کریڈٹ کارڈ بھی استعمال کر سکتے ہیں. یہ سب بیرونی عوامل حاصل کرنے کے لئے مخصوص رویے کو انجام دینے کے مثالیں ہیں.

اضافی موٹکنا کبھی کبھی بیک فائر کرسکتے ہیں

انعامات کی پیشکش کرتے ہوئے کچھ معاملات میں حوصلہ افزائی میں اضافہ ہوسکتا ہے، محققین نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. حقیقت میں، زیادہ سے زیادہ انعامات کی پیشکش اصل میں حوصلہ افزائی میں کمی کی قیادت کر سکتے ہیں.

اندرونی حوصلہ افزائی کے ساتھ مداخلت کے لئے extrinsic حوصلہ افزائی کی رجحان کو مطابقت پذیر اثر کے طور پر جانا جاتا ہے .

اس کے بعد رویے میں زبردست انعامات کے بعد اندرونی حوصلہ افزائی کے طریقوں میں کمی شامل ہوتی ہے اور بعد میں قابو پانے سے روک دیا جاتا ہے.

لیپپر، گرین، اور نصیب نے ایک کلاسک تجربہ میں محسوس کیا ہے کہ انھوں نے محسوس کیا ہے کہ انھوں نے محسوس کیا ہے کہ انھوں نے محسوس کیا کہ وہ پہلے سے ہی وقت کے دوران اپنے آپ پر کام کرتے ہیں. جب بچے بعد میں کھیل کے وقت قلم کے ساتھ کھیلنے کا موقع پیش کرتے تھے، ان بچوں کو جو استعمال کرتے ہوئے اجروثواب حاصل ہوا تھا وہ پہلے ہی قلم کے ساتھ کھیلنے میں بہت دلچسپی ظاہر کرتے تھے. بچوں کو جو انعام نہیں دیا گیا تھا، تاہم، قلم کے ساتھ کھیلنا جاری رہا.

نتائج کو سمجھنا

پہلے سے ہی بنیادی طور پر اجتماعی رویے کو فائدہ اٹھانے کی وجہ سے یہ اچانک بے نقاب ہو جائے گا؟ ایک وجہ یہ ہے کہ لوگ ایک سرگرمی میں ملوث ہونے کے لۓ اپنی اپنی حوصلہ افزائی کا تجزیہ کرتے ہیں. ایک بار جب وہ ایک عمل انجام دینے کے لئے بیرونی انعامات حاصل کر لیتے ہیں تو، ان کے رویے میں نافذ کرنے کے کردار کے لئے وہ بہت اہمیت پیش کرتے ہیں. ایک اور ممکنہ وجہ یہ ہے کہ ابتدائی طور پر غیر ملکی انعام سے منسلک ہونے والے سرگرمیوں کو کام یا ذمہ داریوں میں تبدیل کیا جا سکتا ہے.

اضافی انعامات رویے کی حوصلہ افزائی میں ایک اہم ذریعہ ہوسکتے ہیں، لیکن ماہرین احتیاط سے احتیاط سے انہیں احتیاط سے استعمال کیا جانا چاہئے، خاص طور پر بچوں کے ساتھ.

اضافی حوصلہ افزائی سب سے بہتر صورت حال میں لاگو ہوتے ہیں جہاں لوگوں کو سرگرمی انجام دینے میں یا ابتدائی مہارتوں میں کمی کی وجہ سے کم ابتدائی دلچسپی ہے، لیکن ان انعامات کو چھوٹا رکھا جاسکتا ہے اور ایک مخصوص رویے کو انجام دینے کے لئے براہ راست بند ہونا چاہئے. ایک بار جب کچھ دلچسپی پیدا ہو چکا ہے اور کچھ لازمی مہارتیں قائم کی گئیں، بیرونی حوصلہ افزائی کو آہستہ آہستہ باہر ہونا چاہئے.

ایک لفظ سے

اضافی حوصلہ افزائی انسانی رویے پر ایک طاقتور اثر و رسوخ کو بڑھا سکتا ہے، لیکن جیسا کہ عدم اطمینان کے اثر سے نمائش پر تحقیق ہے، اس کی اپنی حد ہے. آپ کو یہ بھی سمجھنے میں مددگار ثابت ہوتا ہے کہ آپ مخصوص یا غیر فعال طور پر حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ بعض سرگرمیوں میں ملوث ہونے کے بعد. کیا آپ جم میں اپنے ورزش کے منتظر ہیں کیونکہ آپ کے دوست کے ساتھ شرط ہے کہ اس کے بارے میں سب سے زیادہ وزن ضائع ہوسکتا ہے. پھر آپ بڑے پیمانے پر حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. اگر، دوسری طرف، آپ کام کرنا چاہتے ہیں کیونکہ آپ سرگرمی مزہ اور مطمئن ہوتے ہیں، تو آپ اندرونی حوصلہ افزائی کر رہے ہیں.

اضافی حوصلہ افزائی خراب چیز نہیں ہے. لوگوں کو حوصلہ افزائی اور کام پر رہنے کے لۓ بیرونی انعامات مفید اور موثر ذریعہ ہوسکتے ہیں. یہ خاص طور پر اہم ہوسکتا ہے جب لوگوں کو کسی چیز کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے جو مشکل یا ناقابل اعتماد تلاش کرتے ہیں، جیسے بورنگ ہوم ورک تفویض یا محتاط کام سے متعلق منصوبے.

> ذرائع:

> براؤن، ایل وی (2007). حوصلہ افزائی کی نفسیات . نیویارک: نووا پبلشرز.

> گرگیسس، را (2010). نفسیات: ایک جامع تعارف. نیو یارک: واٹر پبلشرز.

> لیپپر، ایم آر اور گرین، D. انعام کے چھپی ہوئی اخراجات: انسانی موصلیت کے نفسیات پر نئے نقطہ نظر. لندن: نفسیات پریس؛ 2015.