تم کیوں کام کرتے ہو
اندرونی انعامات رویے سے منسلک ہوتی ہے جو اندرونی انعامات سے کام کرتی ہے. دوسرے الفاظ میں، ایک رویے میں مشغول ہونے کی حوصلہ افزائی فرد کے اندر سے ہوتی ہے کیونکہ یہ قدرتی طور پر آپ کو مطمئن ہے. یہ غیر معمولی حوصلہ افزائی کرتا ہے ، جس میں بیرونی عوامل حاصل کرنے یا عذاب سے بچنے کے لئے ایک رویے میں ملوث شامل ہیں.
اندرونی تحریک کو سمجھنے
نفسیات میں داخلی اور بیرونی انعامات کے درمیان اندرونی حوصلہ افزائی. "نفسیاتی تعارف کا تعارف: دماغ اور طرز عمل کے ساتھ گیٹ وے مواصلات نقشے کے ساتھ،" مصنفین اس تعریف کی پیشکش کرتے ہیں:
"اندرونی حوصلہ افزائی ہوتی ہے جب ہم کسی واضح بیرونی انعامات کے بغیر کام کرتے ہیں. ہم صرف ایک سرگرمی سے لطف اندوز کرتے ہیں یا اسے اپنی صلاحیتوں کو تلاش کرنے، سیکھنے، اور اس کی حقیقت کو درست کرنے کا موقع دیتے ہیں."
اس مضمون کو پڑھنے کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی کے لئے ایک لمحے پر غور کریں. اگر آپ اسے پڑھ رہے ہیں کیونکہ آپ کے پاس نفسیات میں دلچسپی ہے اور صرف حوصلہ افزائی کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، تو آپ اپنے اندرونی حوصلہ افزائی کی بنیاد پر کام کرتے ہیں. اگرچہ، اگر آپ کسی کلاس کے بارے میں معلومات جاننا چاہتے ہیں اور برا گریڈ حاصل کرنے سے بچنے کے لۓ، تو آپ اسپیشل حوصلہ افزائی کی بنیاد پر کام کرتے ہیں.
آخری بار جب آپ نے خود کو سرگرمی سے لطف اندوز کرنے کے لئے کچھ کیا تھا؟ اس زمرے میں کئی سرگرمیاں موجود ہیں. مثال کے طور پر، آپ ایک باغ بن سکتے ہیں، ایک تصویر پینٹ، کھیل کھیلتے ہیں، کہانی لکھتے ہیں یا کتاب پڑھ سکتے ہیں. یہ ہو سکتا ہے کہ کسی چیز کو پیدا یا کسی بھی طرح سے انعام نہ ملے.
اس کے بجائے، ہم ان کو کرتے ہیں کیونکہ ہم پسند کرتے ہیں، وہ ہمیں خوش کرتے ہیں.
اندرونی اطمینان
جب آپ اس میں خالص لطف اندوز کرنے کے لئے ایک سرگرمی کا پیچھا کرتے ہیں، تو آپ ایسا کر رہے ہیں کیونکہ آپ خود مختار حوصلہ افزائی رکھتے ہیں. رویے میں ملوث ہونے کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی کسی قسم کے بیرونی انعامات جیسے انعامات، پیسہ یا تعریف حاصل کرنے کی خواہش سے باہر ہوتی ہے.
بلاشبہ، یہ یہ کہنا نہیں ہے کہ اندرونی حوصلہ افزائی کرنے والے طرز عمل اپنے انعامات سے نہیں آتے. ان انعامات میں فرد کی اندر مثبت جذبات پیدا ہوتی ہے.
سرگرمیاں ایسے احساسات پیدا کرسکتے ہیں جب وہ رضاکارانہ طور پر یا چرچ کے واقعات میں شرکت کرتے ہیں جیسے لوگوں کو معنی کا احساس دیتا ہے. جب آپ دیکھتے ہیں کہ آپ کا کام مثبت یا اہلیت کو پورا کر رہا ہے تو وہ آپ کو کچھ نیا سیکھتے ہیں یا کسی کام میں زیادہ ماہرین بن جاتے ہیں.
اندرونی انعامات اور حوصلہ افزائی
محققین نے دریافت کیا ہے کہ پہلے سے ہی اندرونی انعامات کی سرگرمیوں کے لئے بیرونی انعام یا تقویت کی پیشکش کی پیشکش اصل میں سرگرمی سے کم اندرونی طور پر ثواب حاصل کر سکتی ہے. اس رجحان کو مطابقت پذیر اثر کے طور پر جانا جاتا ہے .
مصنف رچرڈ اے گرگسس نے اپنی کتاب "نفسیات: ایک کنسرٹ تعارف" میں بیان کیا ہے کہ "ایک شخص کی ذاتی سرگرمی کا لطف اندوز ان کے رویے کے لئے کافی جائز ہے." "غیر ملکی قابلیت کے علاوہ، شخص اس کام کو مطابقت پذیر قرار دیتا ہے اور اس کی سرگرمی میں ملوث ہونے کے لئے ان کی حقیقی حوصلہ افزائی (غیر ملکی مقاصد کے اندرونی) کو سمجھنے کی کوشش کر سکتا ہے."
یہ بھی تجویز کیا جاتا ہے کہ جب وہ اندرونی حوصلہ افزائی کررہے ہیں تو لوگ زیادہ تخلیقی ہوتے ہیں.
کام کی ترتیبات میں، مثال کے طور پر، اضافی انعامات مثلا ایک بونس استعمال کرکے پیدا کی جا سکتی ہے. تاہم، کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی اصل معیار اندرونی عوامل سے متاثر ہوتا ہے. اگر آپ ایسی چیز کر رہے ہیں جو آپ کو ثواب مندانہ، دلچسپ اور چیلنج تلاش کرتے ہیں، تو آپ ناول خیالات اور تخلیقی حل کے ساتھ آنے کا امکان زیادہ ہیں.
جاننے کی حوصلہ افزائی
تعلیمی حوصلہ افزائی تعلیم میں ایک اہم موضوع ہے. اساتذہ اور تعلیماتی ڈیزائنرز سیکھنے والے ماحول کو فروغ دینے کی کوشش کرتے ہیں جو اندرونی طور پر اجروثواب رکھتے ہیں. بدقسمتی سے، بہت سے روایتی پیراگراف یہ بتاتے ہیں کہ زیادہ تر طالب علم بورنگ سیکھتے ہیں لہذا انہیں غیر ملکی طور پر تعلیمی سرگرمیوں میں باندھا جانا چاہیے.
مصنفین تھامس مالون اور مارک لیپر کا کہنا ہے کہ "سیکھنا فنکشن: سیکھنے کے لئے بنیادی تعصب کا ارتکاب کرنا" میں اس بات کا اشارہ ہے کہ یہ معاملہ ہونے کی ضرورت نہیں ہے. وہ سیکھنے والے ماحول کو بنانے کے لئے مختلف طریقوں کی شناخت کرتے ہیں جو عام طور پر اجروثواب رکھتے ہیں.
مصنفین سرگرمیوں کی وضاحت کرتے ہیں کہ "لوگ اس میں خود مختار ہوتے ہیں، اس کے بجائے کسی بیرونی انعام کو حاصل کرنے کے لۓ یا کسی بیرونی سزا سے بچنے کے لۓ. ہم اس لفظ کو مزہ، دلچسپ، تعظیم، لطف اندوز اور عمدہ طور پر حوصلہ افزائی دیتے ہیں. یا اس طرح کی سرگرمیوں کی وضاحت کرنے کے لئے کم سے کم حد سے کم. "
وہ عوامل جنہوں نے اندرونی حوصلہ افزائی میں اضافہ کی شناخت میں شامل کیا ہے:
- چیلنج: لوگ زیادہ تر حوصلہ افزائی کرتے ہیں جب وہ ذاتی معنی کے ساتھ مقاصد کا پیچھا کرتے ہیں اور مقصد حاصل کرنے پر ممکن ہے لیکن ضروری نہیں ہے. کارکردگی کا آراء دستیاب ہونے پر یہ اہداف ان کے خود اعتمادی سے بھی متعلق ہوسکتے ہیں.
- جغرافیہ: اندرونی حوصلہ افزائی میں اضافہ ہوتا ہے جب جسمانی ماحول میں کسی شخص کو انفرادی توجہ (سینسر تجسس) پکڑتا ہے. یہ بھی ہوتا ہے جب سرگرمی کے بارے میں کچھ شخص کو زیادہ جانتا ہے (سنجیدگی سے جغرافیہ) جاننا چاہتا ہے.
- کنٹرول: لوگ اپنے آپ اور ان کے ماحول پر قابو پانے کے ارادہ رکھتے ہیں اور اس کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ وہ کیا پیچھا کرتے ہیں.
- تعاون اور مقابلہ: حالات میں اضافی طور پر حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے جہاں لوگ دوسروں کی مدد سے اطمینان حاصل کرتے ہیں. یہ معاملات پر بھی لاگو ہوتا ہے جہاں وہ اپنی کارکردگی کو دوسروں کے ساتھ مناسب طریقے سے موازنہ کرسکتے ہیں.
- شناخت: لوگ دوسروں کی طرف سے ان کی کامیابی کو تسلیم کرتے ہیں، جو اندرونی حوصلہ افزائی میں اضافہ کرسکتے ہیں.
انعامات کے تاثرات پر ہمارے نقطہ نظر
ماہرین نے نوٹ کیا ہے کہ غیر ضروری انعامات کی پیشکش غیر متوقع اخراجات ہوسکتی ہے. جب ہم یہ سوچتے ہیں کہ یہ پیشکش ایک انعام کی ایک شخص کی حوصلہ افزائی ، دلچسپی اور کارکردگی کو بہتر بنائے گی، تو یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے.
مثال کے طور پر، جب بچوں کو کھلونا کے ساتھ کھیلنے کا انعام ملتا ہے تو وہ پہلے سے ہی کھیل سے لطف اندوز ہوتے ہیں، ان کھلونے کی ان کی حوصلہ افزائی اور لطف اندوز واقعی میں کمی ہے.
تاہم، نوٹ کرنا ضروری ہے کہ بہت سے عوامل پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ بیرونی حوصلہ افزائی میں اضافہ ہوتا ہے یا بیرونی انعامات سے کم ہوتا ہے. سلامتی یا واقعہ کا اہم کردار اکثر اہم کردار ادا کرتا ہے.
ایک کھیلی تقریب میں مقابلہ کرنے والے ایک کھلاڑی فاتح کی انعام اور استثناء پرستی کی توثیق کے طور پر فاتح کے انعام کو دیکھ سکتے ہیں. دوسری طرف، کچھ کھلاڑیوں کو ایک انعام یا رشوت کے طور پر ایک ہی انعام نظر آتا ہے. اس واقعہ کے مختلف پہلوؤں کی اہمیت پر انفرادی خیالات کا اندازہ ہوتا ہے کہ آیا اس سرگرمی میں حصہ لینے کے لئے انعام کے کسی فرد کے اندرونی حوصلہ افزائی کو متاثر کرے گا.
ایک لفظ سے
اندرونی حوصلہ افزائی کا تصور دلچسپ ہے. آپ کی اپنی زندگی میں، ممکنہ طور پر بہت سے چیزیں ہیں جو آپ کرتے ہیں جو اس قسم میں گر جاتے ہیں اور یہ ایک متوازن زندگی کے لئے اہم عناصر ہیں. مثال کے طور پر، اگر ہم اپنے تمام وقت پیسہ کمانے کے لئے کام کرتے ہیں، تو ہم زندگی کی سادہ خوشی سے محروم ہوسکتے ہیں. اپنے اپنے اندرونی اور غیر معمولی حوصلہ افزائی اور ان کی توازن کو یقینی بنانا کافی فائدہ مند ہوسکتا ہے.
> ماخذ:
> Coon D، Mitterer JO. نفسیات کا تعارف: تصور نقشے کے ساتھ دماغ اور طرز عمل کے لئے گیٹ وے. بیلمونٹ، CA: واڈڈورٹ؛ 2010.
> Griggs RA. نفسیات: ایک تعارف تعارف. تیسری ایڈیشن نیویارک: واٹر پبلشرز؛ 2010.
> مالون ٹی وی، لیپر ایم آر. سیکھنے کا کام کرنا: سیکھنے کے لئے اندرونی تعصب کی ایک تشہیر. میں: برف ری، فارر ایم جے، ایڈ. اہداف، سیکھنے، اور ہدایات: iii. Conative اور Affective Process Analysis. Hillsdale، نیو جرسی: Erlbaum؛ 1987.