ہم ایسا کیوں کرتے ہیں جو ہم کرتے ہیں؟ یہ ہمارے رویے کو چلاتا ہے کیا ہے؟ ماہر نفسیات نے حوصلہ افزائی کے بارے میں سوچنے کے کچھ مختلف طریقوں کی تجویز کی ہے، بشمول ایک طریقہ ہے جس میں یہ بھی شامل ہے کہ انفرادی طور پر باہر (غیر ملکی) یا انفرادی (اندرونی) سے پیدا ہوتا ہے.
جبکہ دونوں قسم کے اہم ہیں، محققین نے محسوس کیا ہے کہ اندرونی حوصلہ افزائی اور غیر معمولی تحریک کو رویے پر مختلف اثرات مرتب ہوتے ہیں اور لوگ کس طرح مقاصد کا پیچھا کرتے ہیں.
یہ سمجھنے کے لۓ کہ یہ قسم کی تحریک کس طرح انسانی عمل پر اثر انداز کرتی ہے، یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ ہر ایک اور کس طرح کام کرتا ہے.
اضافی حوصلہ افزائی کیا ہے؟
اضافی حوصلہ افزائی ہوتی ہے جب ہم کسی رویے کو انجام دینے یا انعام حاصل کرنے کے لئے یا سزا سے بچنے کے لئے سرگرمی میں ملوث ہوتے ہیں.
غیر معمولی حوصلہ افزائی کے نتیجے میں رویے کی مثالیں شامل ہیں:
- آپ کو اچھی گریڈ حاصل کرنا چاہتے ہیں کیونکہ مطالعہ
- آپ کے والدین کی طرف سے متاثر ہونے سے بچنے کے لئے اپنے کمرے کی صفائی کریں
- انعامات جیتنے کے لئے ایک کھیل میں شرکت
- ایک اسکالرشپ جیتنے کے لئے مقابلہ میں مقابلہ
ان میں سے ہر ایک مثال میں، رویے کو انعام حاصل کرنے یا منفی نتائج سے بچنے کی خواہش کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. لوگ ایک رویے میں مصروف ہیں کیونکہ وہ اس سے لطف اندوز کرتے ہیں یا اس وجہ سے وہ تسلی بخش نہیں ہوتے ہیں، لیکن کچھ بدلہ لینے یا ناخوشگوار چیز سے بچنے کے لئے.
انٹرویو کیا ہے؟
اندرونی حوصلہ افزائی ایک رویے میں ملوث ہے کیونکہ یہ ذاتی طور پر انعام دینے والا ہے؛ بنیادی طور پر، کچھ بیرونی اجر کی خواہش کے بجائے اپنی اپنی خاطر ایک سرگرمی انجام دے رہا ہے.
کاموں کی مثالیں جن میں بنیادی حوصلہ افزائی کا نتیجہ شامل ہیں:
- ایک کھیل میں حصہ لینے کی وجہ سے آپ سرگرمی سے لطف اندوز ہوتے ہیں
- ایک لفظ کی پہیلی کو حل کرنے سے آپ کو چیلنج مزہ اور دلچسپی ملتی ہے
- ایک کھیل رہا ہے کیونکہ آپ اسے دلچسپ محسوس کرتے ہیں
ان میں سے ہر ایک میں، شخص کے رویے کو خود اپنی سرگرمی میں حصہ لینے کے اندرونی خواہش کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.
لازمی طور پر، رویہ خود اپنا اجر ہے.
اضافی بمقابلہ اندرونی تحریک: کون سا بہترین ہے؟
لہذا، دو قسم کی حوصلہ افزائی کے درمیان بنیادی فرق یہ ہے کہ اندرونی حوصلہ افزائی کا باعث انفراد کے باہر سے بڑھ جاتا ہے جبکہ اندرونی تحریک میں اضافہ ہوتا ہے. محققین نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ دو قسم کی حوصلہ افزائی مختلف طریقوں سے مختلف ہو سکتی ہے کہ وہ ڈرائیونگ رویے میں کیسے ہیں.
کچھ مطالعہ نے یہ ظاہر کیا ہے کہ پہلے سے ہی اندرونی اجتماعی رویے کے لۓ زیادہ سے زیادہ بیرونی انعامات کی پیشکش غیر معمولی حوصلہ افزائی میں کمی کی وجہ سے ہوسکتا ہے، اس کی تبدیلی کے اثر کے طور پر جانا جاتا ایک رجحان. ایک مطالعہ میں، مثال کے طور پر، ایک کھلونا کے ساتھ کھیلنے کے لئے انعامات والے بچوں نے پہلے سے ہی کھیل میں دلچسپی ظاہر کی تھی اور بیرونی اجزاء کے بعد اشیاء میں کم دلچسپی بن گئی تھی.
یہ بتانا نہیں ہے کہ غیر معمولی حوصلہ افزائی ایک خراب چیز ہے. بعض حالات میں اضافی حوصلہ افزا فائدہ مند ہوسکتا ہے. یہ ایسے حالات میں خاص طور پر مددگار ثابت ہوسکتا ہے جہاں کسی شخص کو ایک کام مکمل کرنے کی ضرورت ہے جو ناخوشگوار ہو. البتہ:
- بیرونی انعامات میں دلچسپی اور شرکت میں اضافہ ہو سکتا ہے جس میں کسی شخص کو ابتدائی دلچسپی نہیں تھی.
- اضافی انعامات لوگوں کو نئی صلاحیتیں یا علم حاصل کرنے کے حوصلہ افزائی کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. ایک بار جب یہ ابتدائی مہارتیں سیکھ گئیں، تو لوگ سرگرمی کی پیروی کرنے کے لۓ زیادہ عام طور پر حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں.
- بیرون ملک انعامات رائے کا ایک ذریعہ بھی ہوسکتے ہیں، لوگوں کو یہ جاننے کی اجازت دیتا ہے کہ جب ان کی کارکردگی نے قابلیت کے مستند معیار حاصل کیا ہے.
حالات میں جہاں اضافی حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہے:
- انفرادی طور پر پہلے سے ہی سرگرمی کو عمدہ طور پر انعامات ملتا ہے
- ایک انعام کی پیشکش ایک "کھیل" کی سرگرمی بن سکتی ہے جیسے "کام"
جب غیر معمولی تحریک کا استعمال کریں
جبکہ زیادہ سے زیادہ لوگ یہ بتائیں گے کہ اندرونی حوصلہ افزائی بہترین ہے، یہ ہر حال میں ہمیشہ ممکن نہیں ہے. کچھ معاملات میں، لوگوں کو ایک سرگرمی میں شامل کرنے کی کوئی داخلی خواہش نہیں ہے. زیادہ سے زیادہ انعامات مشکل ہوسکتے ہیں، لیکن جب مناسب طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے تو، غیر معمولی حوصلہ افزائی ایک مفید آلہ ہوسکتا ہے.
مثال کے طور پر، لوگوں کو ایک کام کے کام یا اسکول کے تفویض کو پورا کرنے کے لۓ غیر ملکی تحریک کا استعمال کیا جا سکتا ہے جس میں ان کی داخلی دلچسپی نہیں ہے.
محققین نے شاندار ابتداء اور ان کی اثرات پر مبنی حوصلہ افزائی کے ساتھ تین بنیادی نتائج حاصل کیے ہیں:
- غیر متوقع بیرونی انعامات عام طور پر اندرونی حوصلہ افزائی کو کم نہیں کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک ٹیسٹ پر اچھے گریڈ حاصل کرتے ہیں کیونکہ آپ اس مضمون کے بارے میں سیکھتے ہیں اور استاد کو آپ کے پسندیدہ پزا کی جگہ پر تحفہ کارڈ سے اجرت دینے کا فیصلہ ہوتا ہے، اس موضوع کے بارے میں سیکھنے کے لئے آپ کی بنیادی حوصلہ افزائی نہیں ہوگی. تاہم، احتیاط سے یہ ضروری ہے کیونکہ لوگ کبھی کبھی ایسے انعامات کی توقع کرینگے.
- حمد اندرونی حوصلہ افزائی بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے. محققین نے یہ پتہ چلا ہے کہ مثبت تعریف اور رائے پیش کرتے ہیں جب لوگ دوسروں کے مقابلے میں بہتر کچھ کرتے ہیں تو وہ اندرونی حوصلہ افزائی کو بہتر بنا سکتے ہیں.
- تاہم، اگرچہ کسی خاص کام کو پورا کرنے کے لئے بیرونی انعامات یا صرف کم سے کم کام کرنے کے لۓ داخلہ کی حوصلہ افزائی کی جائے گی. مثال کے طور پر، والدین ہر بار جب اپنے سادہ کام کو مکمل کرتے ہیں تو اس کے والدین کو بھاری تعریف کرتے ہیں، وہ مستقبل میں اس کام کو انجام دینے کے لئے کم اندرونی طور پر حوصلہ افزائی کریں گے.
اندرونی حوصلہ افزائی اور اضافی موثر افادیت اثر کیسے سیکھنا ہے؟
اضافی اور اندرونی حوصلہ افزائی سیکھنے کی ترتیبات میں ایک اہم کردار ادا کر سکتا ہے. کچھ ماہرین کا کہنا ہے کہ بیرونی انعامات جیسے گریڈ، رپورٹ کارڈ، اور سونے کے ستارے پر روایتی زور کسی موجودہ اندرونی حوصلہ افزائی کو روکتا ہے جو طالب علم ہو سکتا ہے. دوسروں کا خیال ہے کہ یہ غیر معمولی تحریک سازوں کو کلاس روم میں زیادہ قابل احساس محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے، اس طرح بنیادی حوصلہ افزائی میں اضافہ ہوتا ہے.
"ایک شخص کی دلچسپی اکثر زندہ رہتی ہے جب انعام کا استعمال نہ کیا جاتا ہے بلکہ نہ صرف رشوت دینے اور کنٹرول کرنے کے لئے بلکہ کام کے ساتھ ساتھ" سب سے بہتر پلیئر "کے اعزاز میں کام کرنے کا اشارہ کیا جاتا ہے. اگر انعام ایک اچھا کام کرنے کے بعد آپ کی صلاحیت کا احساس بناتا ہے، تو آپ کا لطف ڈیوڈ جی نے اپنے ٹیکس میں میئرز کی وضاحت کی ہے. "اس کے کام میں اضافہ ہو سکتا ہے. انعامات، حقائق سے منظم، اعلی کارکردگی اور تخلیقی صلاحیتوں کو حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں. اور غیر ملکی انعامات (جیسے کہ سکریپ شپپس، داخلہ، اور ملازمتیں اکثر اچھی گریڈ کی پیروی کرتے ہیں) نفسیات: ماڈیولز میں آٹھویں ایڈیشن .
ایک لفظ سے
جبکہ اندرونی تحریک اکثر مثالی طور پر دیکھا جاتا ہے، extrinsic حوصلہ افزائی دونوں اور عام حوصلہ افزائی دونوں ڈرائیونگ رویے کے اہم طریقے ہیں. اس بات کو سمجھنے کے لئے کہ یہ کس طرح بہترین استعمال کیا جا سکتا ہے، یہ دو قسم کی حوصلہ افزائی کے درمیان کلیدی اختلافات کو سمجھنا ضروری ہے، بشمول ہر ایک کے رویے پر اثر انداز ہوسکتا ہے.
> ذرائع:
> مائرز، ڈی جی. نفسیات: ماڈیولز میں آٹھویں ایڈیشن. نیویارک: واٹر پبلشرز؛ 2010.
> پلاٹینن، آر اور کوؤومیمان. ایچ. نفسیات کا تعارف. بیلمونٹ، CA: واڈڈورٹ؛ 2011.