کام کی جگہ میں جنس جنس جنسی ہراساں کرنا
جب سابق تینکس سی ای او مکی اگروال "مدت کے ثبوت انڈرویئر" کے تصور کے ساتھ آئے تو اس کمپنی نے خواتین کو بااختیار بنانے اور مردوں کی تربیت دینے کی عزم کی تعریف کی. لہذا جب اگروال، ایک خود مختص نسائی نے دعوی کیا کہ اس نے ایک کھلی اور محفوظ کام کرنے والے ماحول کو پیدا کیا، اس پر اس کے بڑے پیمانے پر خاتون عملے کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کا الزام لگایا گیا تھا.
یہاں ایک ایسی کمپنی تھی جس میں سابق سی ای او کے ساتھ خواتین کی جنسی ہراساں کرنے کا الزام لگایا گیا ہے. یہ کیسے ہو سکتا ہے؟
اسی جنس جنسی ہراساں کیا ہے؟
جب زیادہ تر لوگوں کو کام کی جگہ میں جنسی ہراساں کرنا ہے تو وہ ایک عورت کو ہراساں کرنے کا تصور کرتے ہیں. لیکن ایسے معاملات موجود ہیں جہاں خواتین کو خواتین کو نقصان پہنچایا جاتا ہے، مرد مردوں کو ہراساں کرتے ہیں، اور عورتوں کو ہراساں کرنا. حقیقت میں، قانون مرد اور عورتوں کی طرف سے ایک ہی اور برعکس جنس کے خلاف جنسی ہراساں کرنا منع ہے.
جنسی ہراساں کرنا عنوان VII کے تحت آتا ہے، جو کام جگہ میں جنسی امتیازی سلوک کے خلاف قانون ہے. ایسا ہوتا ہے جب کسی کام کے جگہ میں ناپسندیدہ جنسی طرز عمل میں ملوث ہوتا ہے جو آپ کو، آپ کا کام، کام کا ماحول، اور کام کے جگہ میں دوسروں کو بھی متاثر کرتا ہے.
قانون کے تحت، دو قسم کے جنسی ہراساں کرنے کا دعوی ہے:
- بہت کم دعوی
- دشمن ماحول کا دعوی
کوئز پرو کو دعوے کے ساتھ، ایک سپروائزر یا کسی ملازمت کی درخواستوں پر اختیار کے ساتھ یا کسی کو نوکری میں کسی چیز کے تبادلے میں غیر مطلوب جنسی مطالبہ کا مطلب ہوتا ہے، مثلا فروغ دینے یا فائر نہیں کیا جارہا ہے.
دریں اثنا، ایک دشمن ماحول اس وقت ہوتا ہے جب جنسی کاموں اور تبصروں کی وجہ سے ماحول میں کام خطرناک یا جارحانہ ہو جاتا ہے. مثال کے طور پر جنسی مذاق اور تبصرے، جنسی بدمعاش، معمولی رویے، ڈیمننگ تصاویر، اور ناپسندیدہ sexting میں شامل ہوسکتا ہے.
Thinx کیس میں، اگروال مبینہ طور پر ایک ملازم کے سینوں کے ساتھ ایک مذمت تھا، اجازت کے بغیر انہیں چھونے اور ان کو بے نقاب کرنے کے لئے ان سے پوچھا.
وہ بستر میں ننگے اور اکثر ملازمتوں کے سامنے کپڑے بدلنے پر معمول ویڈیو کانفرنس کے اجلاسوں کو منعقد کرنے پر الزام لگایا گیا تھا.
مزید کیا ہے، ایسی رپورٹس ہیں کہ وہ کم ازکم ایک FaceTime میٹنگ منعقد کرتے ہوئے ایک ٹوائلٹ پر بیٹھ کر باقاعدگی سے اپنے جنسی استحصال کے بارے میں تبادلہ خیال کرتے تھے. دوسری رپورٹوں سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس نے اپنی کم از کم ایک خاتون ملازمین کے ساتھ جنسی تعلق رکھنے میں دلچسپی ظاہر کی.
لوگ کیوں جنس جنسی جنسی ہراساں کی اطلاع نہیں دیتے ہیں؟
زیادہ تر محققین کا خیال ہے کہ ان لوگوں کی اصل تعداد جنہوں نے جنسی جنسی ہراساں کرنے کا تجربہ کیا ہے اس سے کہیں زیادہ اطلاع دی جاسکتی ہے. دراصل، یہ کام کرنا مشکل ہے کہ لوگوں کو اکثر شکایت نہیں ملتی ہے کہ اس کی پیمائش کرنا بہت مشکل ہے.
حقیقت یہ ہے کہ یہ رپورٹ کرنے اور ثابت کرنے کے لئے مشکل ہے، جنسی ہراساں کرنے کے متاثرین اکثر فکر مند ہیں کہ وہ کسی غیر معمولی جنسی ترقی کے الزام میں کسی طرح کا الزام عائد نہیں کرتے ہیں. مزید کیا ہے، وہ اندھیرے میں ایک ہی جنس ہے جب خاص طور پر جب ایک رپورٹ فائل ہے، دوسروں کو ان کے بارے میں کیا سوچیں گے کے بارے میں فکر. وہ اکثر ان کے ساتھ کیا ہو رہا ہے پر شرمندہ اور شرم کے ساتھ riddled جاتا ہے.
جنسی ہراساں کرنے کی اطلاع دینے میں ناکام ہونے کی ایک اور وجہ تنقید کا خوف بھی شامل ہے.
ریسرچ نے پتہ چلا ہے کہ تنظیموں کے اندر مینجمنٹ کی طرف سے جنسی ہراساں کرنا اکثر نظر انداز نہیں کیا جا سکتا ہے. اضافی طور پر، جب متاثرین کو علاج کے بارے میں کچھ کہتے ہیں یا پوچھیں کہ وہ روکتے ہیں، تو وہ اکثر دشمنیت اور الزامات سے مل جاتے ہیں.
پھر بھی، ماہرین کو جنسی جنسی ہراساں کرنے کے شکایات کی تعداد میں اضافہ دیکھنے کی توقع ہے کیونکہ ملازمین زیادہ طاقتور ہیں. عام طور پر، دوسروں کو دوسروں کے سامنے کھڑے ہونے کے لئے تیار ہیں اور اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ ان کے سول حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے.
لوگ دوسروں کو جنسی طور پر ہراساں کیوں کرتے ہیں؟
بہت زیادہ، جب کوئی کام پر جنسی طور پر ہراساں کیا جاتا ہے، تو لوگ لوگوں کو بدسلوکی میں ادا کردہ کردار کے بارے میں سوال کرنا شروع کر دیتے ہیں.
لیکن نفسیاتی ماہرین اس قربانی کے الزامات کے نقطہ نظر کے خلاف احتیاط کرتے ہیں. زیادہ تر اس بات پر متفق ہوں گے کہ مجرمانہ جنسی اور جنسی واقفیت کے بغیر، جنسی ہراساں کرنا غصے اور ناامنی کی طرف سے چلتا ہے جتنی جلدی اس کی توجہ ہے.
حقیقت میں، زیادہ تر لوگ دوسروں کو جنسی زیادتی کرتے ہیں، چاہے وہ مرد یا عورت ہو، دوسروں کو قابو پانے اور قابو پانے کی کوشش کر رہے ہیں. جب وہ کسی اور پر اقتدار رکھتا ہے تو ہراساں کو کنٹرول میں زیادہ احساس ہوتا ہے. مزید کیا ہے، کچھ ہراساں افراد کو جنسی مقاصد سے حوصلہ افزائی کرنے یا ان سے ہٹانے کے بجائے ان کے اہداف کو شرمندگی اور نفرت کرنے کی کوشش ہے.
جنسی ہراساں کرنا کسی دوسرے کو کنٹرول کرنے اور نقصان پہنچا کرنے کی طاقت کی حیثیت کا استعمال کرنے کے بارے میں زیادہ ہے. دریں اثنا، دوسروں کا کہنا ہے کہ کام کی جگہ پر جنسی ہراساں کرنا ہیراپی کا ایک شکل ہے. اس کے بدلے ان کی جنسیت پر توجہ دینے کی طرف سے کسی کے کام کو غیر معمولی طور پر ختم کرنے کا ایک طریقہ ہے.
جنسی تشدد کی وجہ سے اکثر کب تک ہوتا ہے؟
ایک 2015 سروے کے مطابق، 18 اور 34 سال کے درمیان تین خواتین میں سے ایک میں کام پر جنسی تشدد کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ان خواتین میں سے 81 فیصد نے زبانی ہراساں کرنا کا تجربہ کیا ہے، 44 فیصد نے جنسی ترقی اور ناپسندیدہ چھونے کو حاصل کیا ہے، اور 25 فیصد نے لاپتہ نصوص یا ای میلز سے نمٹنے کی ہے. دریں اثنا، 75 فیصد خواتین مرد ساتھیوں اور 10 فیصد خواتین شریک ساتھیوں کی طرف سے پریشان ہوئے.
اس کے باوجود، بہت کم خواتین نے بدسلوکی کی اطلاع دی ہے. حقیقت میں، 71 فیصد خواتین کا کہنا ہے کہ انہوں نے کبھی کبھی جنسی ہراساں کرنے کی اطلاع نہیں دی ہے. اور 29 فیصد جنہوں نے ہراساں کی اطلاع دی، صرف 15 فیصد محسوس ہوتا تھا کہ یہ مناسب طریقے سے سنبھال لیا گیا تھا.
ان لوگوں کے لئے جو جنسی ہراساں کرنے کی روک تھام کے بارے میں دوسروں کو تعلیم دینے کے لئے کام کرتے ہیں، یہ اعداد و شمار خاص طور پر مایوس کن ہوتے ہیں- خاص طور پر یہ سوچتے ہیں کہ بیورو کے اعداد و شمار کے بیورو نے رپورٹ کیا ہے کہ 70 فیصد نرسوں نے جنسی ہراساں کرنا تربیت فراہم کی ہے اور 98 فیصد کمپنیوں کو جنسی ہراساں کرنے کی پالیسییں ہیں.
اگر آپ کام پر جنسی ہراساں کرنا کا شکار ہو تو، کسی شخص کو انتظامیہ یا انسانی وسائل میں بتائیں کہ آپ کیا تجربہ کر رہے ہیں. اور اگر وہ آپ کو سنجیدگی سے نہیں لیتے ہیں تو، EEOC یا وکیل سے رابطہ کریں اگلا کرنے کے بارے میں تجاویز کے لئے.