ملازمت پر او سی سی کے ساتھ نمٹنے

اپنے حقوق کی حفاظت کرو

OCD زندگی کے ہر پہلو پر اثر انداز کر سکتا ہے. علامات جب کام پر ظاہر ہوتے ہیں تو یہ خاص طور پر مشکل ہے. او سی سی کے لوگوں کو قانون کے تحت قانونی تحفظ کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، ان کی حالت کے بارے میں ظاہر کیا جاسکتا ہے، کیا رہائش گاہ کی درخواست کی جاسکتی ہے اور آپ کے حقوق کی حفاظت کیسے کی جاتی ہے. مندرجہ ذیل معلومات ہدایت کے طور پر پیش کی جاتی ہے، قانونی مشورہ نہیں.

امریکی معذور قانون کے ساتھ

امریکیوں کی معذوری کے قانون (ADA) ایک وفاقی قانون ہے جس میں معذور افراد کی حفاظت کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا. ADA ملازمتوں کو جسمانی یا ذہنی معذوریوں کی حفاظت کرتا ہے جو مناسب جگہ کے ساتھ اپنا کام انجام دینے میں کامیاب ہوتے ہیں. نجی اور مذہبی ملازمین 15 یا اس سے زیادہ ملازمین اور تمام سرکاری ملازمین کو اس وفاقی مینڈیٹ کے تحت گرتے ہیں.

ADA خاص طور پر ایسی طبی حالتوں کی نشاندہی نہیں کرتا جو قانون کے تحت احاطہ کرتا ہے. قانون ADA ترمیم کے اعمال کے تحت ایک "جسمانی یا ذہنی معذوری کے طور پر معذور کی حیثیت سے ایک یا زیادہ اہم زندگی کی سرگرمیاں محدود کرتی ہے". برابر روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) نے اس کے قواعد و ضوابط میں او سیسی میں ایک شرط کے طور پر شامل کیا ہے جس میں دماغ کی تقریب کو کافی حد تک محدود رکھا گیا ہے. لہذا ای ای سی سی سے پتہ چلتا ہے کہ او سی سی کو معذوری کے طور پر قابلیت دی جاسکتی ہے.

آپ کے آجر آپ کی ذہنی صحت سے متعلق دستاویزات کے لئے اپنی معذوری کو مستحکم کرنے کے لئے طلب کر سکتا ہے.

بڑی کمپنیاں عام طور پر پالیسیاں اور طریقہ کار ہیں جو وضاحت کرتے ہیں کہ آجر کس طرح رہائش کے لئے درخواستوں کو بتاتا ہے. اگر ایسا ہے تو، آپ کے او سیسی کو معذوری کے طور پر ظاہر کرنے سے قبل ان کے بارے میں آگاہ کرنے میں مددگار ثابت ہوگا.

مناسب مقاصد

یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ جگہوں کے لئے درخواستوں کو مناسب سمجھنا ضروری ہے.

جین کے مطابق، اس کا مطلب یہ ہے کہ "کسی نوکری یا کام کے ماحول میں کوئی ترمیم یا ایڈجسٹمنٹ ہے جو ایک قابل اطلاق درخواست دہندگان یا ملازم کو درخواست کے عمل میں حصہ لینے یا لازمی ملازمت کے افعال کو انجام دینے کے قابل بناتا ہے. مناسب رہائش میں بھی ایڈجسٹمنٹ بھی شامل ہیں کہ معذور افراد کے ساتھ ایک قابل شخص فرد ملازمین کے برابر ملازمتوں کے برابر حقوق اور استحکام رکھتے ہیں. "

EEOC یہ بتاتا ہے کہ نرسوں کو مناسب استقبال فراہم کرنے کی ضرورت ہے جب تک ایسا نہ ہو تو وہ 'غیر معمولی مشکلات' کو آجر کو لے جائے گا. غیر معمولی مشکلات کو استحکام کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جو کاروبار کے سائز یا ساخت کی وجہ سے ممنوع یا بہت مشکل ہوگی.

ظاہر کرنے کے لئے یا نہیں ظاہر کرنے کے لئے - یہ سوال ہے

نوکری پر آپ کی ذہنی صحت کی حالت کو ظاہر کرنے کے لئے خطرات اور فوائد موجود ہیں. اگر علامات آپ کے کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں تو، آپ کو آپ کے کام کی حفاظت کے لئے ظاہر کرنا پڑ سکتا ہے. آپ کو ظاہر کرنے سے پہلے کچھ ہوم ورک کام کرنے کا ارادہ رکھتا ہے.

1. اس بات کا تعین کریں کہ آپ کے آجر کو ADA کے تحت احاطہ کیا جاتا ہے
2. آپ کے طبی یا ذہنی صحت کے فراہم کنندہ سے آپ کی تشخیص کی محفوظ دستاویزات.
3. افشاء کرنے کے ممکنہ پس منظر کے بارے میں آگاہ رہیں (محاصرہ، فیصلہ، شریک کارکن استعفی).

1. معذور رہنے کے لئے رہائش سے متعلق پالیسیوں کے بارے میں اپنے HR محکمہ کے ساتھ چیک کریں.
2. آپ کے کام کو بہتر طریقے سے انجام دینے کے لئے آپ کو مخصوص مخصوص جگہوں پر فیصلہ کرنا ہوگا.
3. اس بارے میں سوچو کہ آپ کتنے معلومات کو ظاہر کرنا چاہتے ہیں؛ اپنی معذوری کے بارے میں کچھ تفصیلات کے ساتھ مختصر سکرپٹ تیار کریں اور اپنے سپروائزر یا HR نمائندے سے اشتراک کرنے کے لئے رہائش کا مطالبہ کریں.

آپ اپنے آجر سے بات کرنے سے پہلے آپ ملازمت رہائش نیٹ ورک (جين) سے رابطہ کرنا چاہتے ہيں. وہ آپ کو کیا اور کس طرح ظاہر کرنے کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں، اور آپ کی مخصوص ضروریات کے مطابق عام طور پر کس قسم کی رہائش کی پیشکش کی جاتی ہیں. آپ ذہنی معذوری کو ایڈجسٹ کرنے کے بارے میں ان معلومات کو اپنی ویب سائٹ سے پرنٹ کرسکتے ہیں جب آپ اپنے آجر کو فراہم کرتے ہیں.

ایسا کرنے سے ان کو یہ جاننے کی اجازت دیتی ہے کہ آپ اپنے حقوق سے آگاہ ہیں اور آپ کو اس بات کا تعین کرنے کے لۓ ایک ذریعہ فراہم کرتا ہے کہ آپ کی صورت حال میں کیا ہوسکتی ہے.

جین نے نرسوں اور ملازمتوں سے درخواست کی ہے کہ درخواست پر مناسب رہائش پذیر رہیں. خدمات مفت چارج کے طور پر جے امریکی لیبر کا ایک حصہ ہے.

تبعیض

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے خلاف تبصرو کیا گیا ہے تو، آپ اپنے قریب قریب EEOC دفتر میں ایک دعوی درج کر سکتے ہیں. کچھ معاملات میں، آپ کے پاس صرف فائل 180 دن ہے. دعوی کی جانچ پڑتال کی جائے گی، جو ایک طویل وقت لگ سکتا ہے. وہ دعوی کرتے ہیں جو دعوی کرتے ہیں وہ دعوی کرتے ہیں کہ وہ دعوی کرتے ہیں. جبکہ انتقام ثابت کرنے میں مشکل ہے، ایسا ہوتا ہے. کوئی تشویش دستاویز کریں اور ای ای او سی کو رپورٹ کریں.

_ذرائع

_{ملازمت رہائش نیٹ ورک . (2014). رہائش اور تعمیل سیریز: ملازمین دماغی صحت کے امراض کے ساتھ. جان. http://askjan.org/media/Psychchiatric.html سے حاصل کردہ}

_{امریکی برابر روزگار مواقع کمشنر. (2014.) معذور امتیازی سلوک. EEOC. http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm سے حاصل کردہ}