مشاورت اور کیریئر کے رہنما کے لئے شخصیت کا تجزیہ
لوگ طویل عرصے تک شخصیت کو سمجھنے میں جدوجہد کرتے ہیں اور ان کی وضاحت کرنے کے لئے بہت سے نظریات تیار کیے گئے ہیں کہ کس طرح شخصیت کو ترقی اور کس طرح اس کے رویے پر اثر انداز ہوتا ہے. ایک ایسے نظریہ کو ریمنڈ Cattell نامی ایک نفسیاتی ماہر نے پیش کیا. انہوں نے 16 مختلف شخصیات کی ایک خاصیت تخلیق کی ہے جو لوگوں کی شخصیتوں کے درمیان انفرادی فرقوں کی وضاحت اور وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
Cattrell کے شخصیت کے عوامل 16 شخصیت شخصیت فیکٹر سوالنامہ (16 پی ایف) میں شامل کیا گیا ہے جو آج بڑے پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے. یہ تعلیم اور پیشہ ورانہ رہنمائی میں کیریئر مشاورت کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. کاروبار میں، اس کے اہلکار کے انتخاب میں استعمال کیا جاتا ہے، خاص طور پر مینیجرز کو منتخب کرنے کے. یہ تشخیص، ایڈجسٹمنٹ، اور رویے کے مسائل کا اندازہ کرکے طبی تشخیص میں بھی استعمال کیا جاتا ہے اور تھراپی کا منصوبہ بناتا ہے.
ریمنڈ کیریٹ
1 9 05 میں پیدا ہوئے، Cattell نے 20 سے زائد صدیوں کی آمد، جیسے بجلی، ٹیلی فون، کاروں اور ہوائی جہازوں کی آمد کا سامنا کیا تھا. انہوں نے ان بدعتوں سے حوصلہ افزائی کی اور انسانی دماغ اور شخصیت کو اس طرح کی دریافت کرنے کے لئے استعمال کیا سائنسی طریقوں کو لاگو کرنا چاہتا تھا.
شخصیت، وہ ایمان لائے، صرف کچھ ناگزیر اور ناقابل اعتماد اسرار نہیں تھا. یہ کچھ ایسی چیز تھی جس کا مطالعہ اور منظم کیا جاسکتا تھا. سائنسی مطالعہ کے ذریعہ، انسانی خصوصیات اور طرز عمل کو بنیادی شخصیت کی علامات کی بنیاد پر پیش کیا جا سکتا ہے.
Cattell نے ماہر نفسیات چارلس اسپیرمان کے ساتھ کام کیا تھا، جو اعداد و شمار میں اپنے اہم کام کے لئے مشہور تھے. بعد میں Cattell فیکٹری تجزیہ کی تکنیک کو استعمال کریں گے جو اسپیر مین نے اپنی ذاتی شخصیت کی بنیاد پر تیار کیا ہے.
Cattell بیان کی 16 مختلف شخصیت کے عوامل کے بارے میں مزید جانیں.
16 شخصیت فیکٹریاں
نمونہ نظریہ کے مطابق، انسانی شخصیت کئی وسیع علامات یا تخیلات سے متعلق ہے. ان علامات میں سے کچھ سب سے قدیم ترین نظریات کی ہر قسم کی وضاحت کرنے کی کوشش کی جا سکتی ہے جو شاید ممکن ہو. مثال کے طور پر، ماہر نفسیات گورڈن آلپور نے انگریزی زبان میں 4،000 سے زائد الفاظ کی شناخت کی ہے جس میں شخصیت کی علامات کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
بعد میں، ریمنڈ Cattell نے اس فہرست کا تجزیہ کیا اور اسے 171 خصوصیات پر زور دیا، زیادہ تر شرائط کو ختم کر کے بے شمار یا غیر معمولی. اس کے بعد وہ ایک اعداد و شمار کی تکنیک کو استعمال کرنے میں کامیاب تھے جو فیکٹروں کو ایک دوسرے سے متعلق ہونے کی شناخت کے لئے عنصر کے تجزیہ کے طور پر جانا جاتا ہے. فیکٹر تجزیہ کو رجحانات کی تلاش کے لۓ بہت زیادہ اعداد و شمار کو دیکھنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے اور یہ دیکھنے کے لئے کہ کون سا عناصر سب سے زیادہ مؤثر یا اہم ہیں. اس طریقہ کار کو استعمال کرتے ہوئے، وہ اس کی فہرست 16 کلیدی شخصیت کے عوامل تک پہنچے.
Cattell کے مطابق، شخصیت کی علامات کی ایک مسلسل ہے. دوسرے الفاظ میں، ہر فرد کو ان میں سے ہر ایک 16 خاصی کسی مخصوص ڈگری پر مشتمل ہے، لیکن وہ کچھ خصوصیات میں زیادہ ہوسکتے ہیں اور دوسروں میں کم ہیں. اگرچہ تمام لوگوں کو کچھ دریافت ہے، مثال کے طور پر، کچھ لوگ شاید بہت تصوراتی ہوسکتے ہیں جبکہ دیگر بہت عملی ہیں.
مندرجہ ذیل شخصیت کی خاصیت کی فہرست کی وضاحت میں سے کچھ وضاحت کرتا ہے کہ Cattell کی طرف سے بیان کردہ 16 شخصیات کے طول و عرض میں سے ہر ایک کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
- خلاصہ: عملی تصوراتی برعکس عملی
- شکایات: اعتماد سے متوازن اعتماد
- غلبہ: طاقتور بمقابلہ مطمئن
- جذباتی استحکام: پرسکون بمقابلہ پرسکون
- خوشحالی: غیر معمولی بمقابلہ روک دیا
- تبدیل کرنے کے لئے کھلیپن: واقف سے منسلک لچکدار بمقابلہ
- Perfectionism: کنٹرول کے بغیر کنٹرول میں
- پرائیوتا: کھوکھلی بمقابلہ کھلی
- وجہ: کنکریٹ کے خلاصہ خلاصہ
- قدامت پسندی: غیر مطابقت پذیر مقاصد کے مطابق
- خود ریلیز: خود مختار بمقابلہ انحصار
- حساسیت: سخت معنوں کے ساتھ معنوی معاوضہ.
- سوشل ڈگری: شرمندہ بمقابلہ شرما
- کشیدگی: امتیاز کے مقابلے میں آرام دہ اور پرسکون
- اہلیت: مشتبہ بمقابلہ اعتماد
- گرمھ: محفوظ شدہ برعکس مقاصد
16 پی ایف کے شخصی سوالنامہ
Cattell ان 16 شخصیات کے عوامل کی بنیاد پر ایک تشخیص بھی تیار کی. آزمائشی 16 پی ایف ایف شخصیات سوالنامہ کے طور پر جانا جاتا ہے اور آج بھی آج بھی استعمال کیا جاتا ہے، خاص طور پر کیریئر کی مشاورت ، شادی شدہ مشاورت، اور کاروبار میں ملازم کی جانچ اور انتخاب کے لئے.
آزمائش مجبور انتخاب کے سوالات پر مشتمل ہے جس میں جواب دہندہ تین مختلف متبادلوں میں سے ایک کو منتخب کرنا لازمی ہے. انفرادیت کی علامات پھر ایک رینج کی طرف سے نمائندگی کی جاتی ہیں اور انفرادی سکور کہیں بھی سب سے زیادہ اور سب سے کم انتہا پسندوں کے درمیان مسلسل تسلسل پر گر جاتا ہے.
> ماخذ:
> Cattell HEP، کھانے AD. سول شخصیات فیکٹر سوالنامہ (16 پی ایف). Boyle GJ میں. بابا ہینڈ بک شخصیت شخصیت تھیوری اور تشخیص: وولس. 2، شخصیت کی پیمائش اور ٹیسٹنگ ، لاس اینجلس، سی اے: بابا. 2008.