دریافت کیوں کام پر کلکس خراب ہیں اور آپ ان کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں
ہر کمپنی چاہتا ہے کہ اس کے ملازمین کے ساتھ ملیں. سب کے بعد، ٹیم ورک کمپنی کی کامیابی کا ایک لازمی حصہ ہے. لیکن کبھی کبھی ملازمین کے گروپ کلکس کو کام پر تیار کرتے ہیں. جب ایسا ہوتا ہے تو، یہ ملازم مورال کے لۓ نقصان دہ ہے اور کام کی جگہ پر بدمعاش ہونے کا سبب بن سکتا ہے. مزید کیا ہے، cliques ملازمتوں کے باہر باہر محسوس کرنے کے لئے کی وجہ سے وہ اندر اندر ان کے مقابلے میں کم اہم یا لائق ہیں.
اور، کاروبار کے لئے یہ صرف برا ہے. یہاں تک کہ سب سے اوپر سات وجوہات ہیں کہ کام کی جگہ کی کلکس آپ کی کمپنی کے لئے خراب ہیں.
کلکس عام طور پر ان کے گروہ کے باہر معاشرہ نہیں کرتے .
کمپنیوں کے لئے زیادہ سے زیادہ مل کر خراب ہے کیونکہ باہر سے باہر کام کرنے والے ماحول کے ساتھ پریشان اور مطمئن ہوجاتا ہے. وہ ان کی اصل نوکری کے مقابلے میں کلیک کے ساتھ نمٹنے کے لئے کوشش کر رہے ہیں زیادہ سے زیادہ توانائی خرچ کر سکتے ہیں. مزید کیا ہے، کلکس کی کمپنی کے بارے میں زیادہ سے زیادہ گروپ کے بارے میں زیادہ ہوسکتی ہے. آخر میں، اس کی کمپنی کے نچلے حصے پر اثر پڑتا ہے. اور جب وہ کافی عرصے تک کمپنی سے بھاگتے تو اچھے ملازمتوں کا سبب بنتا ہے .
جب کلیکشن ان کے رویے سے خطاب کرتے ہیں تو کلیککس بوجھ جاتے ہیں .
جیسے ہی وہ واقع ہوتے ہیں کلکس کے ساتھ مسائل کو حل کرنے کے لئے ضروری ہے. جب آپ کسی چیز کو غیر مناسب نظر آتے ہیں، تو اسے درست طریقے سے حل کرنے کے لۓ یقینی بنائیں. لیکن پریشان نہ کرنے کی کوشش کریں. جبکہ یہ ضروری ہے کہ تمام کارکنوں میں اتحاد ہو، آپ محتاط رہنا چاہتے ہیں کہ ملازمتوں کو سزا پر کام کرنے کے لئے سزا نہ دیں.
اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کو ایک کلاک اور دوستوں کے ایک گروہ کے درمیان فرق آپ کو جانے سے پہلے اور ان کو توڑنے سے پہلے.
کلکس اکثر دیگر ملازمتوں کو ختم یا خارج کر دیتے ہیں .
دوسروں کو نظر انداز کرنے سے ملازمتوں کو روکنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ان گروپوں کے منصوبوں کو تفویض کرنے کے بجائے انہیں اپنے گروپوں کو منتخب کرنے کی اجازت دی جائے.
جب آپ ملازمین کو اپنے گروہوں کو منتخب کرنے کی اجازت دیتے ہیں تو، آپ کو کارکن بدمعاش کرنے کے دروازے کھول رہے ہیں. اس کے برعکس، جب آپ گروپ کو منتخب کرتے ہیں، تو آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ وہ اپنے دوستوں کے حلقوں کے باہر شامل ہیں. پری منتخب کردہ گروپوں کو بھی ملازمین کو یہ جاننے کا موقع بھی دیتا ہے کہ کس طرح مختلف قسم کے لوگوں کے ساتھ کام کرنا ہے.
ایک اور طریقہ جس کا کام جگہ کی کلکس ملازمت کی حوصلہ افزائی کو متاثر کرسکتی ہے وہ ایک دوسرے کے ساتھ کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کلکس اکثر ہنسی اور مذاق کے اندر اشتراک کرتے ہیں کہ دوسرے ملازمین کو نہیں ملتا. یہ راز ایک غیر متوازن کارکن بناتے ہیں کیونکہ کچھ ملازمین ٹیم کے حصے کے بجائے باہر والے افراد کی طرح محسوس کر رہے ہیں.
Cliques اکثر ان میں کئی قسم کے bullies ہیں .
یاد رکھو، تمام بیلے بھی نہیں ہیں. کچھ بیلیوں بہت پوشیدہ اور جوڑی ہیں. اس کے نتیجے میں، اس قسم کی بدمعاش کو تسلیم کرنا مشکل ہے. اس بات کا یقین کرو کہ آپ کو معلوم ہے کہ کام کی جگہ پر بدمعاش کیا ہے. یہ آپ کی کمپنی کے اندر کام کرنے والے بدمعاش مسائل کی شناخت میں مدد کرے گی اور آپ کو کلکس کو ختم کرنے میں مدد ملے گی.
کلکس میں اکثر گپ شپ، بیک وقت اور افواہ پھیلنے پر مشتمل ہوتا ہے .
دفتر آف افواج مل سے زیادہ کام کا ماحول خراب نہیں ہوتا. نتیجے کے طور پر، اس بات کا یقین کریں کہ آپ کے ملازمین کو گپ شپ کے خطرے اور افواج پھیلانے کے کام کی جگہ میں شناخت کر سکتے ہیں.
آپ کو اپنے ملازمتوں کو بھی تعلیم دینا چاہئے کہ وہ کام کی جگہ پر بدمعاش کیا ہے اور کام کی جگہ میں غفلت کا مشاہدہ کرتے وقت انہیں کیسے جواب دینا چاہئے.
Cliques اکثر دوسروں کو cyberbullying کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں .
آپ کے ملازمین کو کشیدگی آن لائن پوسٹ کرنے سے پہلے سوچنے کی اہمیت. کلیک کے گروہ مباحثہ اکثر ملازمین کو دوسرے ملازمین کی شرمناک تصاویر اور ویڈیوز لینے اور انہیں سماجی میڈیا پر پوسٹ کرنے کے لۓ لیتے ہیں. اور تصاویر اور ویڈیوز گروپ کے باہر ان کے ساتھ محدود نہیں ہیں. وہ سماجی میڈیا پر بھی کلیک کے ارکان کو بے نقاب کر سکتے ہیں. بعض اوقات ان کے کاموں کو بھی سایبربولنگ کام جگہ پر سرحد ہے.
یقینی بنائیں کہ آپ سوشل میڈیا کے استعمال کے بارے میں اپنی کمپنی کی پالیسیوں کے بارے میں واضح ہیں. آپ کے ملازمتوں کے ساتھ ڈیجیٹل عقیدہ کے اہم اجزاء پر گفتگو کرنے کے لئے یہ بھی اچھا خیال ہے. اس کے علاوہ آن لائن پوسٹنگ سے بچنے سے بچنے کے بارے میں بات چیت ہمیشہ مددگار ثابت ہوتی ہے. ملازمتوں کو یہ احساس ہونا چاہئے کہ یہ ہدایات دونوں دفتر اور کام کے باہر میں لاگو ہوتے ہیں.
کلکس اکثر گروہ کا حصہ بننے کی مطابقت رکھتے ہیں.
ملازمت محفوظ کر سکتے ہیں. لیکن یہ پیداوری کو بھی روکتا ہے. لوگوں کو باکس سے باہر سوچنے کے لئے ناراض محسوس ہوتا ہے یا نئے خیالات کا اظہار کرتے ہیں کیونکہ وہ کشتی کو کچلنے یا مختلف نہیں کرنا چاہتے ہیں. اپنے ملازمتوں پر زور دیتے ہیں کہ آپ تازہ اور نئے خیالات کی تلاش کر رہے ہیں اور آپ کو یہ نہیں کرنا چاہئے کہ کوکی کٹر مشکلات سے آگاہ کرتے ہیں. انہیں دیکھنے کے لۓ کہنے لگے کہ آپ کام نہیں کرینگے کہ انہیں دوسروں کی طرح رہنا ہوگا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ جانتے ہیں کہ آپ اپنے ملازمتوں کی تخلیقیت اور صداقت کی قدر کرتے ہیں. جب آپ ایسا کرتے ہیں تو، آپ کو پسندی کی حوصلہ شکنی کی حوصلہ افزائی کرے گی جو کلکس کے ساتھ ملتی ہے.