معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کے تحت ذہنی خرابی کا احاطہ کیا جاتا ہے
اگر آپ کے دماغی ذہنی خرابی جیسے اہم ڈپریشن ہے، تو آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے ہیں یا تو فروغ دینے کے لۓ آپ کے حقوق ہیں. ظاہر ہے، اگر آپ جسمانی معذوری رکھتے ہیں تو یہ ایک نرس کے لئے آپ کے خلاف امتیازی سلوک کے لۓ قانونی نہیں ہوگا، معذور افراد کے ساتھ، امریکہ میں نجی ملازمین، ریاست اور مقامی حکومتوں کو روکنے کے لئے، جس میں 1992 میں اثر انداز ہوا. ایجنسیوں، اور مزدور یونین معذور افراد کے خلاف درپیش ہونے سے.
یہ ملازمت کے ایپلی کیشنز کے طریقہ کار، روزگار، فائرنگ، ترقی، معاوضہ، روزگار کی تربیت، اور زیادہ پر لاگو ہوتا ہے. کاروبار یا کمپنیوں کے ساتھ 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کو ADA کے مطابق عمل کرنے کی ضرورت ہے.
2008 میں، ADA میں اہم تبدیلیوں نے معذور کی تعریف کی توسیع کی، لوگوں کو "پوشیدہ" حالات، جیسے ڈپریشن، محفوظ رکھنے کے لئے ممکنہ طور پر بنانے کے لئے، یہاں تک کہ جب ان کے علامات ادویات، طرز زندگی میں تبدیلیاں، یا تھراپی کی طرف سے کنٹرول کیا جاتا ہے. اگر آپ ڈپریشن کا سامنا کر رہے ہیں تو، کام کے جگہ میں اپنے حقوق کو جاننے سے آپ کو کیسے نمٹنے میں کافی فرق مل سکتا ہے.
کیا آپ معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کی طرف سے پوشیدہ ہیں؟
ADA، 2008 کے ترمیم کے ساتھ ساتھ، یہ بتاتا ہے کہ اگر افراد معذور ہیں تو وہ:
- جسمانی یا ذہنی بیماری ہے جس میں ایک یا زیادہ اہم زندگی کی سرگرمیوں اور / یا جسمانی افعال کو کافی حد تک محدود کیا جاتا ہے (مدافعتی نظام، عام سیل کی ترقی، ہضم، کٹوری، مثالی، نیورولوجی، دماغ، تنفس، گردش، اختتام، اور تولیدی افعال). بڑے پیمانے پر زندگی کی سرگرمیاں شامل ہیں، لیکن اس سے محدود نہیں ہیں، دستی کاموں کو دیکھتے ہوئے، دیکھنے، سننے، کھانے، نیند، چلنے، کھڑے، لفٹنگ، موڑنے، بولنے، سانس لینے، سیکھنے، پڑھنا، توجہ، مواصلات، اور کام کر رہے ہیں.
- اس طرح کی خرابی کی تاریخ ہے
- اس طرح کی خرابی کے طور پر سمجھا جاتا ہے
دماغی امتیاز کیا ہے؟
ADA کی شرائط میں، دماغی خرابی میں ذہنی یا نفسیاتی امراض (جیسے ڈی ایس ایم-وی کی طرف سے بیان کردہ) جیسے بڑے ڈسپوزایڈ ڈس آرڈر، دوئبروک ڈس آرڈر ، پریشانی کی خرابی (خوفناک خرابی کی شکایت، غیر جانبدار مجبوری خرابی، اور بعد میں صدمے کے کشیدگی کی خرابی کی شکایت) شامل ہیں. ، schizophrenia، اور شخصیت کی خرابی.
ADA کی طرف سے احاطہ نہیں کردہ مسائل میں ایڈجسٹمنٹ کی خرابی ، رشتہ کی دشواری، یا غیر منشیات کا استعمال شامل ہے. اس کے علاوہ، رواداری یا کشیدگی کے طور پر "علامات" جیسے شامل نہیں ہیں.
یہاں تک کہ اگر یہ حالات مسلسل نہیں ہیں، لیکن خرابی کے بہاؤ کی وجہ سے، وہ جب تک خرابی کی شکایت ایک طویل مدتی مسئلہ پر غور کیا جاتا ہے وہ اس کی اہلیت کرتے ہیں.
عام طور پر یہ شرط کئی مہینے تک پیش کی جانی چاہئے اس سے قبل یہ طویل مدتی مسئلہ کے طور پر قابل ہو. معذور کی تعریف میں شامل ہونے والی خرابی ایسے ہیں جو مستقل یا مستقل طور پر طویل مدتی اثرات رکھتے ہیں، نہ ہی عارضی طور پر جیسے جیسے تعلقات کا توڑ.
"غیر معمولی حد" کا تعین کیا ہے؟
کافی حدود کا تعین ایک ماہر کی طرف سے ہمیشہ کی ضرورت نہیں ہے. کبھی کبھی معیوبیت، اس کے خاندان، دوستوں، یا شریک کارکنوں کی تلاش کرنے والے شخص کی معتبر گواہی کافی ہوسکتی ہے.
منشیات اور شراب کا استعمال
کیونکہ ڈپریشن کے ساتھ منشیات اور الکحل کے ساتھ خود کی دوا بہت زیادہ عام ہے، اس بات کو نوٹ کرنا ضروری ہے کہ اے ڈی اے ان لوگوں کو جو مادہ کے بدسلوکی کے مسئلے سے نمٹنے نہیں دیتا. کسی مریض کے ساتھ استعمال ہونے والی دشواری کا مسئلہ دوسرے ملازمتوں کے طور پر ہی معیار کے مطابق ہوسکتا ہے. اگر آپ کا آجر آپ کے ڈپریشن کے بارے میں نہیں جانتا اور پھر بعد میں ایک مادہ کی غلطی کا مسئلہ نکالتا ہے، تو آپ کو محفوظ نہیں کیا جائے گا.
معقول معقول تفہیم: آپ کے حقوق میں سے ایک
ADA کے تحت، نوکریوں کو اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ لوگوں کے لئے ناممکن معذوری کے لۓ "مناسب رہائش" کہا جاسکتا ہے جب تک کہ اس کی کمپنی کے لئے اہم مشکلات یا اخراج جیسے غیر معمولی مشکلات پیدا نہ ہو.
ڈپریشن کے ساتھ ملازم کے لئے مناسب رہائش کی مثالیں ایک لچکدار کام شیڈول یا ملازمت کا اشتراک شامل ہیں؛ تھراپی یا سپورٹ گروپ کے اجلاسوں کے لئے وقت ختم ایک خاموش یا باہر سے باہر کی طرح کے کام کی جگہ؛ ہسپتال بندی کے بعد توسیع چھوڑ اور مزدور کو وقت میں گھر پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے.
اگر آپ اپنے آپ کو مناسب جگہ پر بات چیت کرنے کی ضرورت ہے تو، یہاں کچھ سوالات پر غور کرنا ہے:
- کام پر تمہارا سب سے مشکل کام کیا ہے؟ کیا یہ آسان بناؤ گا؟
- کیا آپ کے کام کا کوئی حصہ آپکے ڈپریشن علامات کو بہتر یا بدتر بنا دیتا ہے؟
- کیا آپ کے کام کی جگہ میں کچھ بھی ہے جس میں پریشانی کا باعث بنتا ہے؟
- کیا ایک ترمیم شدہ کام ہفتے ہو گا مددگار؟ مثال کے طور پر، آپ کے گھنٹے کم
- کیا آپ کے کام کے ساتھ ممکنہ طور پر ٹیلی کام کرنا ممکن ہے یا مکمل وقت یا بعض دنوں پر؟
آپ کے ڈسپریشن کا اظہار
ملازمین قانون سے منع کرتے ہیں کہ اس سے پوچھیں کہ اگر کوئی معذور ہے، یا یہاں تک کہ معروف معذوری کے بارے میں سوالات پوچھنا بھی. لہذا اگر آپ ڈپریشن سے تشخیص کررہے ہیں تو یہ آپ کے مالک یا مینیجر کو بتانے کے لئے ہے، اور آپ کے کام کرنے کے قابل ہونے کی کوئی بھی جگہ طلب کرنے کی ضرورت ہے.
ذہنی بیماری سے گھیرنے والے محاذ اور غلط تصورات کو یہ کرنے کے لئے یہ مشکل ہوسکتا ہے. لیکن خطرناک کارکردگی کی تجزیہ سے متعلق خطرے کی بجائے یا آپ کے کام سے محروم ہونے کی بجائے آپ کو اس کی سختی سے بہتر بنانے کا فیصلہ کیا گیا ہے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ ADA کا مقصد آپ جیسے لوگوں کی حفاظت کرنا ہے جو لوگ کام میں کام کرنا چاہتے ہیں لیکن خوف سے ڈرتے ہیں کہ ان کی کارکردگی کو ان کی ذہنی صحت کی معذوری سے کیسے متاثر ہوتا ہے.
تبعیض سے نمٹنے
اگر آپ کو شک ہے کہ آپ کو ڈپریشن کی وجہ سے امتیاز کیا گیا ہے، تو شکایت کرنے کے لئے امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) سے رابطہ کریں. عام طور پر 180 دن کے اندر تبعیض کا الزام عائد کیا جانا چاہئے. اگر آپ ریاست یا مقامی قانون ہے تو معذور کی بنیاد پر تبعیض کے لئے امدادی امداد فراہم کرنے کے لۓ 300 دن تک چارج ہوسکتا ہے.
کسی بھی ای ای سی فیلڈ آفس کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام درج کرنے کے لئے. یہ دفاتر امریکہ بھر میں شہروں میں واقع ہیں. اگر یہ پایا جاتا ہے کہ آپ کے خلاف تبصرا کیا گیا ہے، تو آپ اس کا حقدار ہیں کہ آپ اس صورت حال میں آپ کو جگہ ملے گی، اگر تبعیض کبھی نہیں ہوا. آپ کو دوبارہ ملازمت سمیت، نوکری، فروغ دینے، بحال کرنے، بیک اپ، یا مناسب رہائش کا حق حاصل ہوسکتا ہے. آپ اٹارنی فیس کے اہل ہوں گے.
افشا کے ساتھ، یاد رکھیں کہ ADA آپ کے لوگوں کی مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. آپ معذور عمل کی حفاظت کا دعوی کرتے وقت نہ صرف آپ اپنے حقوق کے لئے کھڑا ہو جاتے ہیں، آپ ایک ایسی مثال قائم کر رہے ہیں جو دماغی بیماریوں کے ساتھ دوسروں کی مدد کرے گی جن کی وجہ سے بیماری کی وجہ سے امتیازی سلوک سے بچنے کی ضرورت ہوتی ہے.
ذرائع:
ڈیوڈسن، ایل. بازیابی تحریک: دماغی صحت کی دیکھ بھال کے لئے اثرات اور لوگوں کو مکمل طور پر زندگی میں حصہ لینے کے لۓ. صحت معاملات . 2016 (35) (10): 1091-7.
پیٹرکلا، جے کانگریس نے معذور امریکیوں کے ساتھ معذور افراد کو اس کے اصل ارادہ پر بحال کیا. نفسیاتی خدمات 2009. 60 (7): 878-9.
پیٹرلا، جے قانون اور نفسیات: کیا عادی معذور لوگوں کے لئے براڈ کمیونٹی کی تبدیلی کے ایک آلے کے طور پر ADA بن گیا ہے؟ . نفسیاتی خدمات 2014. 65 (7): 847-9.
امریکی مساوات کا مواقع کمیشن. ADA ترمیم ایکٹ 2008 کے. 2008/08/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
امریکی مساوات کا مواقع کمیشن. معذور ایکٹ اور نفسیات معذوروں کے ساتھ امریکیوں پر EEOC نافذ کرنے والی رہنمائی. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html