ہالو اثر ایک سنجیدہ نظریاتی تعامل ہے جس میں کسی شخص کی مجموعی تاثیر پر اثر انداز ہوتا ہے کہ ہم کس طرح محسوس کرتے ہیں اور اپنے کردار کے بارے میں سوچتے ہیں. لازمی طور پر، ایک شخص کی آپ کی مجموعی تاثر ("وہ اچھا ہے!") اس شخص کی مخصوص علامات کے اندازے پر اثر انداز کرتا ہے ("وہ بھی ہوشیار ہے!").
کارروائی میں ہالو اثر کا ایک عظیم مثال مشہور شخصیات کی مجموعی تاثر ہے. چونکہ ہم ان کو کشش، کامیاب اور اکثر پسند ہیں، چونکہ ہم ان کو ذہین، قسمت اور مضحکہ خیز سمجھتے ہیں.
ہیلو اثر کی تعریفیں
- " جسمانی کشش افزائی کے طور پر بھی مشہور ہے اور " سب سے زیادہ مخصوص سطح پر ہیلو اثر "کا اصول بہت اچھا ہے ، لوگوں کے روایتی رجحان کو انفرادی طور پر انفرادی طور پر انفرادی طور پر انفرادی طور پر انفرادی طور پر انفرادی طور پر ان کی شخصیت یا خصوصیات کے مقابلے میں بڑھانا ہے. جس میں کم کشش ہے. ہیلو اثر کسی بھی طول و عرض پر ہدف شخص کے باصلاحیت فیصلے میں پیدا کرنے کے لۓ، زیادہ قابل قدر نوعیت کے عالمی اثرات کی وضاحت کرنے کے لئے زیادہ عام معنوں میں بھی استعمال کیا جاتا ہے. دوسروں کی تشخیص کریں. "
- (اسٹینڈنگ، ایل جی، سوج انسائیکلوپیڈیا آف سوشل سائنس ریسرچ کے طریقے، جلد 1 ، 2004)
- "دو بڑے صنعتی کارپوریشنوں کے ملازمین کے 1 9 15 میں ایک مطالعہ میں، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ اسی آدمی کا اندازہ مختلف قسم کے انٹیلی جنس، صنعت، تکنیکی مہارت، وشوسنییتا، وغیرہ، وغیرہ وغیرہ میں بہت زیادہ تھا. باہمی اور بہت سارے رابطے سے متعلق ... عام طور پر عام طور پر بلکہ اچھے یا کمتر کے بارے میں سوچنے کے لئے ایک نشان زدہ رجحان کی طرف سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس عام احساس سے خصوصیات کے فیصلے کو رنگنا. آرمی کے ان افسران کی درجہ بندی میں فوج میں انفرادی طور پر ایک ہیلو کے ساتھ خصوصی خصوصیات شامل ہیں.
- (Thorndike، EL، "نفسیاتی درجہ بندی میں ایک مستقل خامی،" 1920)
ہیلو اثر کی تاریخ
ماہر نفسیات ایڈورڈ Thorndike نے پہلے "1920 نفسیاتی درجہ بندی میں مسلسل مسلسل خرابی" کے عنوان میں ایک اصطلاح کے مطابق اصطلاح درج کی. کاغذ میں بیان کردہ تجربے میں، Thorndike نے کمانڈنگ افسران سے ان کے ماتحت سپاہیوں میں مختلف قسم کی خصوصیات کا اندازہ کرنے کے لئے فوجیوں سے پوچھا. ان خصوصیات میں ایسی چیزیں شامل ہیں جن کی قیادت، جسمانی ظاہری شکل، انٹیلی جنس، وفاداری، اور انحصار کرنے والے ہیں.
Thorndike کا مقصد اس بات کا تعین کرنا تھا کہ دیگر خصوصیات کی جانچ کے بارے میں ایک معیار کی درجہ بندی کیسے کی جاسکتی ہے. انہوں نے محسوس کیا کہ کسی خاص معیار کی اعلی درجہ بندی دیگر خصوصیات کے اعلی درجہ بندی سے متعلق ہے، جبکہ مخصوص معیار کے منفی درجہ بندی کو بھی دیگر خصوصیات کی درجہ بندی کو کم کرنا پڑا.
Thorndike نے لکھا "رابطے بہت زیادہ اور بھی تھے،" Thorndike نے لکھا. "مثال کے طور پر، اگلے تین رائٹرز کے لئے انٹیلی جنس کے ساتھ جسم کے لئے اوسط رابطے کا مطالعہ کیا گیا ہے .31؛ قیادت کے ساتھ، 39 .39؛ اور جسم کے ساتھ، 28.
لہذا کسی شخص کا مجموعی نقطہ نظر اس ہیلو کو تخلیق کرتا ہے جو ہماری مخصوص خصوصیات کے تشخیص پر اثر انداز کرتا ہے؟ محققین نے یہ محسوس کیا ہے کہ تعبیر ایک ایسا عنصر ہے جو کردار ادا کرسکتا ہے.
کئی مختلف مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ جب ہم لوگوں کو اچھی لگتی ہے تو ہم یہ بھی سمجھتے ہیں کہ ان کے مثبت شخصیت کی خصوصیات ہیں اور وہ زیادہ ذہین ہیں. ایک مطالعہ نے یہ بھی محسوس کیا کہ مجرموں کو یہ یقین کرنے کی کم از کم تھی کہ پرکشش افراد مجرمانہ رویے کے مجرم تھے.
تاہم، اس کی تعبیر سٹیریوپائپ بھی ایک ڈبل تلوار تلوار بھی ہو سکتی ہے. دیگر مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ جب لوگوں کو پرکشش لوگوں کے لئے مثبت خصوصیات کی میزبانی کرنا ممکن ہے تو وہ بھی اس بات کا یقین کرنے کے قابل ہیں کہ اچھے لگنے والے لوگوں کو بے شک، بے شک، اور دوسروں کو ہراساں کرنے کے لۓ اپنی توجہ کو استعمال کرنے کا امکان ہے.
مشاہدات
- "کلاس روم میں، اساتذہ کو اپنے طالب علموں کی تشخیص کرتے وقت ہالو اثر کی درجہ بندی کی خرابی کے تابع ہیں. مثال کے طور پر، ایک ایسے استاد جس نے ایک اچھی طرح سے برتاؤ طالب علم کو دیکھ سکتا ہے ممکن ہو کہ اس طالب علم کو روشن، خوشگوار، جب ان قسم کے ہالو اثرات پائے جاتے ہیں، تو وہ بعض کاموں میں طلبا کی منظوری کی درجہ بندی کو متاثر کرسکتے ہیں اور طالب علموں کو بھی گریڈ متاثر کرسکتے ہیں.
- (راسموسن، انسائیکلوپیڈیا آف تعلیمی نفسیات، جلد 1 ، 2008)
- "کام کی ترتیب میں، ہولو اثر سب سے زیادہ امکان ہے کہ وہ ماتحت نگرانی کے کام کی نگرانی کے نگران میں نظر آ سکے. اصل میں، ہالو اثر شاید کارکردگی کی تشخیص میں سب سے زیادہ عام تعصب ہے. اس بارے میں سوچو کہ جب ایک نگرانی کا اندازہ ہوتا ہے تو کیا ہوتا ہے کسی ماتحت کی کارکردگی. سپروائزر ملازم کی ایک خاص خصوصیت کے لئے حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، جیسے جوش و جذبہ، اور پورے تشخیص کو رنگ کے طور پر کس طرح یا اس کی ایک خصوصیت پر ملازم جج کی طرف سے رنگ کی اجازت دیتے ہیں .چہ اگرچہ ملازم کی کمی ضروری علم یا کامیابی سے کام انجام دینے کی صلاحیت، اگر ملازم کا کام اتساہی ظاہر کرے تو، سپروائزر بہت اچھی طرح سے علم یا صلاحیت کی طرف سے جائز ثابت کرنے کے مقابلے میں اس کی ایک اعلی کارکردگی کی درجہ بندی کر سکتے ہیں. "
- (شننڈر، ایف ڈبلیو، گرومین، جے، اور کیٹسس، ایل ایم، ایپلائڈ سوشل سائکولوجی، 2012)
حقیقی دنیا میں کام پر ہیلو اثر
جیسا کہ آپ مندرجہ بالا پڑھتے ہیں، ہالو اثر اثر انداز کر سکتے ہیں کہ اساتذہ نے اساتذہ کا علاج کیسے کیا، لیکن یہ بھی اثر انداز کر سکتا ہے کہ طالب علم اساتذہ کو کیسے سمجھتے ہیں. ایک مطالعہ میں، محققین نے محسوس کیا کہ جب ایک انسٹرکٹر گرم اور دوستانہ کے طور پر دیکھا گیا تو، طالب علم نے اسے بھی زیادہ کشش، اپیل اور قابل ذکر قرار دیا.
مارکیٹرز مصنوعات اور خدمات کو فروخت کرنے کے لئے ہالو اثر کا فائدہ اٹھاتے ہیں. جب مشہور شخصیت کے ترجمان نے ایک مخصوص شے کی توثیق کی ہے، تو اس فرد کے ہمارے مثبت تشخیص مصنوعات کے اپنے خیالات کو پھیل سکتے ہیں.
ملازمت کے درخواست دہندگان کو ہالو اثر کا اثر بھی محسوس ہوتا ہے. اگر ممکنہ آجر نے درخواست دہندگان کو کشش یا قابل پسند قرار دیا ہے تو، انفرادی طور پر ذہین، قابل، اور قابل شخص کی حیثیت سے ان کی شرح بھی زیادہ ہے.
لہذا اگلے وقت جب آپ کسی اور شخص کا اندازہ کرنے کی کوشش کررہے ہیں، چاہے وہ فیصلہ کرے کہ کون سی سیاسی امیدوار جمعہ کی رات کو ووٹ ڈالے یا اس فلم کو دیکھے تو یہ سمجھیں کہ کس طرح آپ کے مجموعی نقوش دیگر خصوصیات کے آپ کی تشخیص پر اثر انداز کرسکتے ہیں.
کیا کسی امیدوار کا تاثر اچھا عوامی اسپیکر ہے آپ کو محسوس کرنا کہ وہ بھی ہوشیار، قسمت اور محنت سے ہے؟ کیا یہ سوچتا ہے کہ ایک خاص اداکار اچھا لگ رہا ہے کہ آپ کو یہ سوچنا ہے کہ وہ ایک زبردست اداکار ہے.
تاہم، ہالو اثر سے آگاہ ہونے کے باوجود، ہمارے خیالات اور فیصلے پر اثر انداز سے بچنے کے لئے آسان نہیں ہوتا.
> ذرائع:
> راسموسن، K. ہیلو اثر. نیو ساکنڈل اور K. رسماسسن (ایڈز)، انسائیکلوپیڈیا آف تعلیمی نفسیات، جلد 1 میں . ہزار اویک، سی اے: بابا پبلکشنز، انکارپوریٹڈ. 2008.
> شننڈر، ایف ڈبلیو، گرومین، جے، اور کیٹس، ایل ایم ایپلی کیشن سوشل نفسیات: سماجی اور عملی مسائل کو سمجھنے اور ایڈریس کرنا . لندن: SAGE اشاعتیں، انکارپوریٹڈ. 2012.
> کھڑے ہو، LG ہیلو اثر. ایم ایس لیوس-بلیک میں، اے برمن، اور TF لیو (ایڈز)، ساج انسائیکلوپیڈیا آف سوشل سائنس ریسرچ کے طریقے، جلد 1 . ہزار اویک، سی اے: سیز پبلشنگز، انکارپوریٹڈ. 2004.
> Thorndike، EL نفسیاتی درجہ بندی میں مسلسل استحکام. ایپلائیکل نفسیات کی جرنل. 1920؛ 4، 25-29.