مطالعہ کا مطالبہ چھوٹے گروپوں کو مشکلات کو حل بہتر
جائزہ
- جرنل آف شخصیات اور سماجی نفسیات میں شائع کردہ ایک مطالعہ نے مسئلہ حل کرنے پر گروپ کے سائز کے اثرات کو دیکھا.
- محققین چھوٹے گروپوں کے مسئلے سے حل کرنے والے افراد کو اکیلے کام کرنے والے افراد سے نمٹنے کے مقابلے میں کرتے ہیں.
- مطالعہ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ تینوں گروپوں کو بھی ان مسائل کو بہتر حل کرنے سے بھی بہتر ہے جو اکیلے کام کرنے والے افراد سے کہیں زیادہ ہیں.
- ان نتائج کا کیا اثر ہے؟ نتائج کو تعلیمی اداروں میں مفید ثابت ہوسکتا ہے، جہاں مسئلہ کو حل کرنے والے گروپ مؤثر سیکھنے کے آلے کے طور پر کام کرسکتے ہیں. سائنس، صحت کی دیکھ بھال اور کاروبار میں گروپوں اور ٹیموں کو بھی یہ تکنیک مفید بھی مل سکتی ہے.
کیا مسائل کو حل کرنے میں گروپ بہتر ہیں؟
کیا افراد یا گروہ مسائل کو حل کرنے میں بہتر ہیں؟ ایک مطالعہ کے مطابق، پیچیدہ مسائل کو حل کرنے میں، تین سے پانچ افراد گروپ کے افراد سے بہتر ہوتے ہیں. جرنل آف شخصیات اور سماجی نفسیات میں شائع ہونے والی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ تین افراد کے گروہوں کو بھی اکیلے کام کرنے والے سب سے بہتر افراد سے بھی بہتر مشکلات کو حل کرنے کے قابل ہیں.
طریقہ
محققین یونیورسٹی کے ایلیینوس کے 760 طلباء کے شرکاء میں Urbana- Champaign خطوط سے نمبر کوڈ کے مسائل کو حل کرتے ہیں، انفرادی طور پر یا ایک گروپ کے طور پر کام کر رہے ہیں. مطالعہ کا نوٹس ہے کہ مسئلے کے حل کو حل کرنے کے گروپ کے سائز کے اثر پر حیرت انگیز کم مقدار میں تحقیق ہے.
ابتدائی تحقیقات نے تجویز کیا کہ گروپوں کو اوسط مشکلات کے مسائل پر افراد سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنا ہے. موجودہ مطالعہ نے اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے ضروریات کے ساتھ ساتھ غلطیوں کی تعداد میں موازنہ کی تعداد میں موازنہ کرکے کارکردگی کا اندازہ کیا. نتائج کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ مسائل کو حل کرنے میں افراد کے مقابلے میں سائز کے گروہوں نے تین، چار، اور پانچ سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا.
امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن کے ایک پریس ریلیز میں، لیڈ ریسرچ پیٹرک لولن نے گروہوں کی بہتر کارکردگی کو "لوگوں کی صلاحیتوں کو درست بنانے اور درست ردعمل کو قبول کرنے، ناقابل ردعمل رد عملوں کو رد کرنے، اور مؤثر طور پر معلومات پر عمل کرنے کے لئے مل کر کام کرنے کی صلاحیت کو مسترد کیا."
اس مطالعہ نے چھوٹے گروہوں کی کامیابی کو "خطوط کے ممبران" کے گروپوں کے ارکان نے اپنی صلاحیتوں اور وسائل کو انتہائی ذہنی تکمیل گروپ کے کام پر بہترین افراد کے مقابلے میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا.
حالانکہ محققین نے انحصار کیا تھا کہ دو گروپوں کے برابر افراد کی برابر تعداد میں اضافہ ہو جائے گا، مطالعہ کے نتائج نے ظاہر کیا کہ دو افراد کے گروہوں نے ایک ہی سطح پر انجام دیا ہے جیسے افراد اکیلے کام کرتے ہیں. اس کے علاوہ، تین، چار اور پانچ افراد کے گروہوں نے "بہترین فرد" اور دو شخص گروپوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا، کارکردگی کے لحاظ سے ان تین گروہوں کو ایک دوسرے سے مختلف نہیں. اس مطالعہ کے نتائج کا اشارہ ہے کہ "گروپ کے تین ارکان اس گروپ کے لئے لازمی طور پر کافی تعداد میں آزاد افراد کو بہتر بنانے کے لئے ضروری اور کافی تھے."
تحقیق کے اثرات
اس مطالعے میں علماء، سائنس، طب اور کاروبار میں بہت سے اثرات موجود ہیں. نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ تینوں گروپوں کو اعتدال پسندی مشکلات کو حل کرنے میں زیادہ موثر اور زیادہ درست ہے جو منطق، زبانی اور قابلیت کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے. موجودہ مطالعہ کے مصنفین کو مزید تحقیقات کی ضرورت ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے ضروری ہے کہ تین قسم کے گروہوں کو دیگر اقسام کے مسائل کو حل کرنے اور مسائل کے حل کرنے میں انفرادی مسائل کو حل کرنے کے لۓ مؤثر طریقے سے حل کرنے میں زیادہ مؤثر ثابت ہو.
گروپ کے مسائل حل کرنے پر مزید پڑھنے
بونر، بی
ایل (2004). گروپ کی دشواری کو حل کرنے میں مہارت: شناخت، سماجی مجموعہ، اور کارکردگی. گروپ ڈھانچے: تھیوری، ریسرچ، اور پریکٹس ، 4، 277-290.
برے، RM، کر، این ایل، اور اتن، RS (1978). گروپ کے سائز کے اثرات، دشواری کی دشواری، اور گروپ کی کارکردگی اور رکن ردعمل پر جنسی تعلق. شخصیت اور سماجی ماہر نفسیات جرنل ، 36، 1224-1240.
ہل، جی ڈبلیو (1982). گروپ کے انفرادی کارکردگی کے خلاف گروپ: کیا این این 1 سر سے بہتر ہے؟ نفسیاتی بلٹن ، 91، 517-539.
ٹندلی، آر ایس، اور کیمیا، ٹی. (2000). گروہوں میں معلومات کی پروسیسنگ کے لئے ایک متحرک موضوع کے طور پر "سماجی اشتراک". گروپ کے عمل اور انٹر گروپ گروپ ، 3، 123-140.
مسئلہ حل کرنے کے بارے میں مزید
حوالہ جات:
لٹلن، پی، ہچ، ای، سلور، جے، اور بوہ، ایل. (2006) گروپوں سے حروف سے متعلق مسائل پر بہتر افراد سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ: گروپ کا اثر، شخصیت اور سوشل نفسیات کے جرنل ، والیول 90، نمبر 4.
امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن. (2006) گروپوں کمپلیکس کے مسائل کو حل کرنے کے بہترین افراد سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، اے پی اے پریس ریلیز.