بیپولر ڈس آرڈر کے ساتھ کام کرنے کی آپ کی صلاحیت ADA کی طرف سے محفوظ ہے
جب آپ کو دوئبروک کی خرابی کا سامنا ہے ، تو آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ یہ کس طرح آپ کے کام کو متاثر کرے گا اور آپ کو کام کی جگہ میں کیسے علاج کیا جاتا ہے. کیا آپ اب بھی کام کرنے کے قابل ہو جائیں گے، اور کیا آپ اب بھی نئی نوکری کے لۓ غور کریں گے؟ بیپولر ڈس آرڈر غیر ملکی معذور ایکٹ (ADA) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے بہت سے حالات میں سے ایک ہے. یہ قانون معزز افراد کو ملازمین، ملازمین، پروموشنز، تنخواہ، فائرنگ، فوائد، اخراجات، اور دیگر ملازمت سے متعلق سرگرمیوں میں امتیاز سے بچنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
ADA صرف 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کے کاروبار پر لاگو ہوتا ہے. دوپولر ڈس آرڈر کے ساتھ لوگ اس بات پر غور کرنا چاہتے ہیں کہ جب ملازمت کی تلاش یا ملازمت کو تبدیل کرنے پر غور کیا جائے.
آپ کے شوہر کا بھی ADA کی طرف سے محفوظ ہے. مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کا کہنا ہے کہ "یہ قانون کسی درخواست دہندگان یا ملازم کے خلاف متضاد کرنے کے لئے غیر قانونی بناتا ہے، چاہے معذور یا نہیں، فرد فرد کے خاندان، کاروبار، سماجی یا معذوری کے ساتھ کسی فرد کے ساتھ دوسرے تعلقات یا ایسوسی ایشن کی وجہ سے . " مثال کے طور پر، اگر آپ کے شوہر کی دوئبروب کی خرابی ہوتی ہے ، تو آپ اس کی حفاظت کر رہے ہیں تو وہ ہنگامی طور پر ہسپتال کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کے باعث آپ کو انتباہ کے بغیر کام سے دور ہونا ضروری ہے. ADA کو ای ای او سی کے زیر انتظام کیا جاتا ہے.
دیگر ملازمین اس حق کو سمجھ نہیں سکتے ہیں جو کسی ایسے شخص کو دوئراولر ڈس آرڈر کے ساتھ ADA کے تحت ہے. اکثر لوگ معذوروں کے بارے میں سوچتے ہیں جیسے ہی جسمانی خرابی. ہر کسی کو یہ جاننا چاہئے کہ قانون کس طرح لاگو ہوتا ہے تاکہ وہ جانیں کہ رہائش کیوں کی ضرورت ہے.
ADA کام پر بیپولر ڈس آرڈر کے ساتھ ملازمین کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے
"معذور،" اس تناظر میں، سوشل سیکورٹی معذور سے متعلق نہیں ہے. بجائے کہے کہ آپ کام نہیں کرسکتے، یہ کہہ رہا ہے کہ آپ کو کام پر حق اور تحفظات ہیں جبکہ آپ مناسب کام کے ساتھ ملازمت کے فرائض کو سنبھالا سکتے ہیں.
اگر یہ طے کیا جاتا ہے کہ معذور معذوری کا باعث بنتا ہے کہ "اہم زندگی" کو "اہم زندگی کی سرگرمیوں" کو سنبھالنے کی صلاحیت "کافی حد تک محدود ہے". اس کا مطلب معذور ملازم کو ایک یا زیادہ " مناسب استقبال " فراہم کرتا ہے.
محدود یا خرابی کی اہم زندگی کی سرگرمی ایک ایسا ہو سکتی ہے جو کام پر یا اس سے دور ہوتا ہے. حکمران عنصر یہ ہے کہ یہ آپ کی نوکری سرگرمیوں کے کچھ پہلو کو متاثر کرتی ہے اور اس کی سرگرمی کو کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ اب بھی کام کے فرائض انجام دینے کے قابل ہوسکتے ہیں.
EEOC کی طرف سے دی گئی مثال ایک ایسے شخص کی تھی جن کے ادویات خشک منہ کی وجہ سے تھیں. اسے ایک گھنٹہ ایک بار اس کے بارے میں کچھ پینے کی ضرورت تھی، لیکن ان کے آجر کی پالیسی یہ تھی کہ لوگوں کو ان کی میزوں پر مشروبات نہیں مل سکی اور اس دن صرف دو 15 منٹ کی وقفے ہوسکتی تھیں. یہ مناسب تھا کہ اس آدمی کو ایک گھنٹہ ایک بار اس کی میز پر مشروبات ملے.
ADA کام کی جگہ کے تحفظات کے لئے استثنی
- آجر یہ محسوس کر سکتا ہے کہ ایک رہائش گاہ بنانے سے کمپنی کو غیر معمولی دشواری کا سبب بنائے گا، جیسا کہ زیادہ تر مہنگی، وسیع، کافی یا خرابی سے متعلق رہائش گاہ، یا بزنس کے فطرت یا آپریشن کو بنیادی طور پر تبدیل کرے گی. کاروبار کا سائز، اس کے مالی وسائل، اور دیگر عوامل کو لے جایا جا سکتا ہے.
- ملازم کو اس کے اپنے یا دوسروں کی صحت اور حفاظت کے لئے براہ راست خطرہ سمجھا جاتا ہے.
اگر رہائش سے انکار کیا جاتا ہے یا ان میں سے ایک وجوہات میں سے کسی ایک کے لئے ملازمت ختم ہو جاتی ہے تو، ملازم ای ای سی او کے ساتھ ایک دعوی درج کرسکتا ہے. نوکری اس دعوی کا جواب دینا چاہیے اور اپنے عہدے کو فراہم کرنا لازمی طور پر کیوں رہائش پذیر نہیں کیا گیا، یا ملازم نے کام پر خطرہ پیدا کیا ہے.
15 ملازمین سے کم کاروباری اداروں کو ADA کے تابع نہیں ہے.
ایک اہم زندگی کی سرگرمی کیا ہے جو آپ کو کام پر اثر انداز کر سکتی ہے؟
جسمانی معذور افراد کے لئے "بڑے زندگی کی سرگرمیوں" عام طور پر واضح ہے - چلنے، دیکھنے، سننے اور اٹھانے کی چیزیں.
نفسیاتی معذور افراد کے ساتھ، اگرچہ، وہ وضاحت کرنے کے لئے مشکل ہیں. EEOC کے مطابق:
ذہنی معذوروں کی طرف سے محدود زندگی کی سرگرمیاں شخص سے انسان سے مختلف ہیں. اہم زندگی کی سرگرمیوں کی کوئی مکمل فہرست نہیں ہے. کچھ لوگوں کے لئے، ذہنی معذوری بڑے زندگی کی سرگرمیوں کو محدود کرتی ہے، جیسے سیکھنے، سوچ، توجہ دینے، دوسروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے، خود کو دیکھتے ہوئے، بولنے، دستی کاموں کو انجام دینے یا کام کرنے کے لۓ. نیند بھی ایک اہم زندگی کی سرگرمی ہے جو دماغی معذوروں سے محدود ہوسکتی ہے.
ذرائع:
فیلڈ آفس کے لئے ہدایات: اشتھاراتی چارجز کا تجزیہ سپریم کورٹ کے فیصلے کے بعد "معذوری" اور "قابل". 13 دسمبر 1999. امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن.
معذور ایکٹ اور نفسیات معذوروں کے ساتھ امریکیوں پر EEOC نافذ کرنے والی رہنمائی. 01 فروری 2000. امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن.
ADA - امریکیوں معذور قانون کے ساتھ. 10 جنوری 2007. نیشنل.