ایک خطرناک اور مہنگی مسئلہ
ملازمین کی طرف سے شراب اور منشیات کے استعمال کے باعث کھو پیداواری، زخموں اور صحت انشورنس کے دعوی میں اضافے سے لے کر کاروباری اور صنعت کے لئے بہت مہنگا مسائل ہیں. نیشنل کلیئرنگ ہاؤس برائے شراب اور منشیات کے بارے میں معلومات کے مطابق، ملازمین کی طرف سے الکحل اور منشیات کے متعلق بدسلوکی کی وجہ سے ریاستہائے متحدہ امریکہ میں کمپنیوں کو نقصان ایک سال 100 بلین ڈالر کا نقصان ہے.
یہ ناقص اعداد و شمار کمپنی کے وسائل کو تبدیل کرنے کی لاگت میں شامل نہیں ہیں، جو کہ دیگر مقاصد کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے، مادہ کے استعمال کے مسائل کو حل کرنے کے لۓ. نہ ہی اس میں "درد اور تکلیف" پہلوؤں شامل ہیں، جو اقتصادی شرائط میں ماپ نہیں ہوسکتی ہیں.
امریکی کارکنوں میں پینے اور ڈریگنگ مہنگا طبی، سماجی اور دیگر مسائل پیدا کرتے ہیں جو ملازمین اور نرسوں کو متاثر کرتی ہیں. ملازمتوں میں مبتلا ہونے والے استعمال کے بدعنوان عوامی تحفظ کو خطرے میں ڈال سکتا ہے، نوکری کی کارکردگی کو خراب کر سکتا ہے اور اپنی اپنی حفاظت کو دھمکی دیتا ہے.
کام کی جگہ میں موجود مسائل
موت اور حادثات کے علاوہ، غیر حاضری اور پیداوار کے نقصان سے، دیگر مسائل جو الکحل اور منشیات کا استعمال کرتے ہوئے بدعنوانی کا سبب بن سکتا ہے میں شامل ہیں:
- تیاری / کام پر سو رہا ہے
- ہینڈوور یا واپسی کے کام کی کارکردگی پر اثر انداز
- غریب فیصلہ ساز
- کارکردگی کا خاتمہ
- چوری
- شریک کارکنوں کے ماتحت حوصلہ افزائی
- شریک کارکنوں / نگرانیوں یا کاموں کے ساتھ تکلیف دہ ہونے کا امکان بڑھتا ہے
- کام اور وقت پر مادہ حاصل کرنے اور استعمال کرنے کے ساتھ پروموشن، توجہ اور حراستی کے ساتھ مداخلت
- کام میں غیر قانونی سرگرمیوں سمیت دیگر ملازمین کو غیر قانونی منشیات فروخت کرتے ہیں
- اعلی تبدیلی
- نئے ملازمین کی تربیت
- نظم و ضوابط
مسمار کرنے کی بدولت کی قیمتوں کا پیمانہ
تاہم، کاروباری اخراجات غیر حاضری، زخموں، صحت کی انشورنس کے دعوی، پیداوار کی کمی، ملازم اخلاقیات، چوریوں اور موت کے اخراجات میں ماپا جا سکتا ہے.
NCADI کے اعدادوشمار شراب اور منشیات کے استعمال کے مطابق:
- بہت کم پیداواری ہیں.
- کئی بار بیمار دنوں کا استعمال کریں.
- زیادہ سے زیادہ خود کو یا کسی اور کو زخمی کرنے کا امکان ہے.
- کارکن کی معاوضہ کے دعوے کو فائلوں میں پانچ گنا زیادہ امکان ہے؟
ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ بھاری پینے والوں میں سے 9 فیصد اور 10 فیصد منشیات کے صارفین نے کام کی کمی کو مسترد کر دیا ہے، گزشتہ برس میں چھ فیصد اعلی یا نشے میں کام کرنے کے لئے گئے تھے، اور 11 فیصد بھاری مشروبات اور 18 فیصد منشیات استعمال کرنے والے پچھلے مہینے میں کام ختم
ملازمت کے مسمار کرنے کے بدلے میں شرکت کرنے والے عوامل
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کام کے موقع پر کئی عوامل میں پینے اور ڈراگنگ کرنے میں مدد مل سکتی ہے. عوامل جو کام جگہ جگہ مادہ کے بدعنوانی کی حوصلہ افزائی یا حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں میں شامل ہیں:
- کام جگہ کی جگہ اور پینے / ڈرگنگ کی منظوری
- کام کی جگہ اجنبی
- شراب اور منشیات کی دستیابی
- کام کی جگہ مادہ بدسلوکی پالیسیوں کی موجودگی اور نافذ کرنے والی
کام کی جگہ ثقافت
کام کی جگہ کی ثقافت میں ایک اہم کردار ادا کر سکتا ہے کہ پینے اور منشیات کے استعمال کو قبول کیا جاسکتا ہے یا حوصلہ افزائی یا حوصلہ افزائی اور روک تھام. اس ثقافت کا حصہ ملازمتوں کے جنسی مرکب پر منحصر ہے.
خاص طور پر خواتین کے قبضے میں تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مردوں اور عورتوں کے ملازمین دونوں مرد پر غلبہ کے قبضے میں ملازمین کے ملازمتوں کے مقابلے میں مبتلا استعمال کے مسائل کو کم کرنے کا امکان کم ہیں.
مطالعہ پایا جاتا ہے کہ مرد پر غلبہ پر قبضے نے بھاری پینے والے ثقافتی تخلیق کیے ہیں جس میں ملازمین یکجہتی کی تعمیر اور مطابقت ظاہر کرتے ہیں. لہذا، ان کے قبضے میں شراب اور منشیات سے متعلقہ مسائل کی بلند شرح ہے.
کسی جگہ صنعت یا تنظیم کام جگہ شراب کی طرف سے متاثر ہوسکتا ہے، لیکن تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ صنعتوں میں موجود ہے: کھانے کی خدمت، تعمیر، کان کنی اور کھدائی، کھدائی، تنصیب، بحالی، اور مرمت.
کام جگہ جگہ
ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کی خود کار طریقے سے بدعنوان کی اعلی شرح میں کام خود ہی کر سکتا ہے. بورنگ، پریشان کن یا الگ الگ ہونے والے کام ملازمین کے پینے میں حصہ لے سکتے ہیں.
ملازمت مادہ کی بدولت کم کام خود مختاری، کام کی پیچیدگی کی کمی، کام کے حالات اور مصنوعات، بور، جنسی ہراساں، زبانی اور جسمانی جارحیت اور ناپسندیدہ رویے پر قابو پانے کی کمی سے منسلک کیا گیا ہے.
شراب کی دستیابی
شراب کی دستیابی اور رسائی ملازم پیئ پر اثر انداز کر سکتا ہے. بڑے مینوفیکچرنگ پلانٹ میں سروے کردہ 984 کارکنوں میں سے دو تہائی سے زائد افراد نے کہا کہ یہ "آسان" یا "آسان" ہے جسے شراب کی جگہ پر الکحل لانے، کام کی جگہوں پر پینے اور بریکوں کے دوران پینے کے لئے. ایسی ثقافتوں میں جہاں الکحل منع ہے، کام میں پینے اور عام طور پر پینے میں نمایاں طور پر کمی واقع ہوئی ہے.
نگرانی
نوکری پر نگرانی کی سطح پر کام کی شرح پر پینے اور ڈراپنگ متاثر ہوسکتا ہے. شام کے شفٹ کارکنوں کے مطالعے میں، جب نگرانی کم ہو گئی، تو پتہ چلا کہ ملازمین انتہائی نگرانی شدہ شفٹوں کے مقابلے میں کام میں زیادہ پینے کا امکان رکھتے ہیں.
آرام دہ اور پرسکون مشروبات ایک مسئلہ بہت
واضح طور پر، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ سماجی مشروبات، ہارڈ کور شراب یا دشواری مشروبات نہیں ہے جو کہ کھو پیداواری صلاحیتوں کے ذمہ دار ہیں، ایک عیسائی سائنس مانیٹر آرٹیکل کے مطابق، خاص طور پر کام کی جگہ میں پیداوار کے لئے ہینڈوور مسئلے کو روکنے کے.
یہ مطالعہ یہ بھی محسوس ہوتا ہے کہ یہ مینیجرز، گھنٹوں کے ملازمین نہیں تھے، جو اکثر روزگار کے دوران پینے والے تھے. اوپری مینیجرز میں سے تین فیصد اور 11 فیصد لمحوں کے نگرانیوں نے بتایا کہ کام کے دن کے دوران ایک پینے کی اطلاع دی گئی ہے، اس کے مقابلے میں صرف آٹھ فیصد گھنٹے کے ملازمتوں کے مقابلے میں.
محققین نے یہ بھی محسوس کیا کہ 21 فیصد ملازمین نے کہا کہ شریک کارکن کی پینے کی وجہ سے ان کی اپنی پیداوار متاثر ہوئی ہے.
روک تھام کام کرتا ہے
امریکی محکمہ خارجہ کے مطابق، جب جامع پروگراموں کو قائم کرنے کے ذریعے کام جگہ جگہ مادہ کا استعمال کرنے کا مسئلہ استعمال ہوتا ہے، تو یہ ملازمتوں اور ملازمتوں کے لئے ایک "جیت کی" صورت حال ہے.
اوہیو میں مادہ کے استعمال کے علاج کے معاشی اثرات کا ایک مطالعہ ملازمت سے متعلق کارکردگی میں اہم اصلاحات پایا گیا ہے:
- غیر حاضری میں 91 فیصد کمی
- سپروائزر کے ساتھ مسائل میں 88 فیصد کمی
- کام میں غلطیوں میں 93 فیصد کمی
- ملازمتوں کے زخمیوں میں 97 فیصد کمی.
کمپنیوں اور آجروں، بڑے اور چھوٹے، ایک جگہ جگہ مادہ بدسلوکی کی پالیسی کو اپنانے کر سکتے ہیں جو پیداوار کے نقصان کو کم کردیں اور سب کے لئے ایک محفوظ ماحول فراہم کرے.
ماخذ
- > ورکس میں وولکس ایکس ایس منشیات اور شراب. شراب اور منشیات پر منحصر قومی کونسل.