اس کو برقرار رکھنا کامیابی کی کلیدی ہے
اگر آپ کارکن اور منشیات کی جانچ کا کام کرنے والے مادہ کی بدولت کی پالیسی کے ایک حصے کے طور پر استعمال کرتے ہیں تو، وہاں بہت سے قانونی مسائل ہیں جو پہلے ہی خطاب کرنا ہوگا.
منشیات کی جانچ - اور خاص طور پر بے ترتیب منشیات کی جانچ - امریکہ میں ہر ریاست میں اس طرح کی پالیسی کے ساتھ آگے بڑھنے سے پہلے کی اجازت نہیں ہے، کمپنی کو اپنے موجودہ محکموں کے لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کرنے کی ضرورت ہے.
یہاں تک کہ اگر اس طرح کے ٹیسٹنگ کی اجازت ہے، اور ملازمین منشیات اور شراب کا استعمال کرتے ہوئے پائے جاتے ہیں، نوکریوں کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ وہ کس طرح جواب دے سکتے ہیں.
مثال کے طور پر، معذور افراد کے ساتھ امریکیوں نے یہ واضح کیا ہے کہ شراب کے ساتھ ایک فرد ایک معذور ہے جو ADA کے تحت محفوظ ہے. یہ یہ بھی بتاتا ہے کہ ایک آجر اس کی شراب کی وجہ سے ایک قابل شخص فرد کو نوکری سے انکار نہیں کرسکتا ہے، اور اسی طرح کے الکحل کے لئے غیر الکوحل ملازمین سے الکوحل ملازم کو زیادہ سخت سزا نہیں دی جاسکتی ہے.
ذاتیات میں دخل اندازی
ایک وفاقی معاملہ میں، دسواں سرکٹ نے ایسی پالیسی کو ایک چیلنج مسترد کردی جس سے ملازمتوں کو غیر قانونی منشیات کے لئے منشیات کی امتحان کے وقت اپنے نسخانہ منشیات کا استعمال ظاہر کرنا پڑا. کمپنی نے کہا کہ منشیات کی جانچ کی درستگی کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے. عدالت نے حکم دیا کہ جب سے معلومات دوسروں کو ظاہر نہیں کی گئی، تو اس نے رازداری کی "غیر معمولی" حملے کی نمائندگی کی.
تاہم، کیلی فورنیا کے کیس میں، عدالت نے حکم دیا کہ درخواست دہندگان اور فروغ دینے والے امیدواروں کے لئے طبی امتحان کے حصے کے طور پر نسخہ منشیات کے استعمال کے افادیت کے آجر کی ضرورت غیر قانونی تھی. آجر نے یہ دعوی کیا کہ یہ معلومات لازمی تھی کہ اگر غیر قانونی منشیات کے لئے ایک مثبت امتحان ہو تو کیا ممکن ہے کہ قانونی قانونی وضاحت ہو.
عدالت نے کہا کہ پالیسی نے معذوری کے قانون کے تحت امریکی اور کیلی فورنیا کے آئین کے تحت انفرادیت کے حق کی خلاف ورزی کی.
آف ڈیوٹی استعمال محفوظ ہے
نیو یارک میں، قانونی سرگرمیوں کا قانون غیر ملازمت کے دوران الکحل اور نسخہ منشیات کے استعمال کے لئے ملازمت کو اجرت یا برطرف کرنے سے انکار کرنے سے انکار کرتا ہے. ملازمین قانون کے تحت کارروائی کر سکتے ہیں، لیکن صرف اس صورت میں اگر وہ "ایک قائم شدہ مادہ کی بدولت یا شراب پروگرام یا کام کی جگہ کی پالیسی ہے ."
دیگر منشیات کی جانچ کے مقدمات
حال ہی میں، امریکی فوجی کا حق آف کام کرنے والے رویے کے باعث ملازمت کو دور کرنے کے لۓ میرٹ سسٹمز پروٹیکشن بورڈ کے تنازعات کا معاملہ بن گیا ہے، بحریہ کے ایک دھات کے دھات کارکن ایک ملبے کے بعد اور ڈی آئی یو کے لئے گرفتار کیا گیا تھا.
ایک اور کیس میں، ایک کمپنی نے ملازمین کو بے ترتیب منشیات کی جانچ کرنے سے انکار کرنے کے لئے فائر کر دیا، مریجانا اپنے لاکر میں پایا. عدالتوں نے ملازم کے حق میں فیصلہ کیا کیونکہ کمپنی کے تحریر مادہ کی بدولت کی پالیسی میں خاص طور پر ریاستی ریاست نہیں تھی جسے ٹیسٹ لینے سے انکار کر دیا گیا تھا.
کامیاب کام کرنے والے مادہ کی بدولت کی پالیسی کا راز یہ ہے کہ یہ ریاستی قوانین کی اطاعت کرے اور یہ احتیاط سے تحریری پالیسی کے ساتھ ہے جسے ملازمتوں اور سپروائزروں کی طرح اسی طرح سمجھا جاتا ہے.
ایسی پالیسی کمپنی اور اس کے ملازمین کو فائدہ پہنچ سکتی ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب وہ سب کے حقوق کا احترام کرے.