IO ماہر نفسیات انجام دیتے ہیں کہ عام ملازمت کے فرائض
صنعتی تنظیم سازی نفسیات نفسیاتی اصول اور کام کی جگہ پر حالات کو علم پر لاگو کرتی ہے. آئی او نفسیاتی ماہرین کس قسم کے کام کرتے ہیں؟
یہاں کچھ ایسے بڑے موضوعات پر ایک فوری نظر ہے جو آئی او او نفسیاتی ماہر کام کی اپنی سطر میں تلاش کر سکتے ہیں.
نوکریاں منتخب کریں اور ملازمین
کام کے لئے صحیح لوگوں کو ملازمت کسی بھی کمپنی کی کامیابی کے لئے اہم ہے، اور آئی او نفسیات اکثر انسانی وسائل کے اہلکاروں کے ساتھ کام کرتے ہیں جو نوکری کے امیدواروں کو منتخب کرتے ہیں جو مخصوص ملازمین کے کرداروں کے لئے بہترین ہیں.
یہ عمل نوکری کی تفصیل اور ملازمت کے معیار کو فروغ دینے کی طرف سے شروع کر سکتا ہے، ممکنہ امیدواروں کو پوزیشن کو فروغ دینے کے لئے اشتہاری مواد تخلیق کرنے اور پھر دستیاب پوزیشنوں کے لئے درخواست دہندگان کو اسکریننگ کے ذریعے شروع کر سکتا ہے. اسکریننگ ٹیسٹنگ کی ترقی ایک دوسرے کا کام ہے جو صنعتی تنظیم ساز ماہر نفسیات کے ساتھ ملوث ہوسکتی ہے.
ملازمت کی تربیت اور ترقی
ماہرین نفسیات بھی ملازمین کو تربیت دینے میں مدد کرنے کے لئے نفسیات کا استعمال کرنے سے متعلق ہیں. اس میں اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ کس قسم کی مہارتیں بعض ملازمتوں کے ساتھ ساتھ انجام دینے کے لئے ضروری ہیں اور تدریسی مینیجرز کی تراکیب ہیں جو ملازمتوں کو کامیابی سے حوصلہ افزائی اور کام کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. ایک I / O ماہر نفسیات کو انچارج کیا جا سکتا ہے کہ وہ ایک پروگرام تیار کرنے کے لئے ڈیزائن کیا جائے جو مینیجروں کو اپنی مواصلات کی مہارت کو بہتر بنانا، مضبوط مینجمنٹ سٹائل کو فروغ دینے اور اپنی دشواری کو حل کرنے میں صلاحیتوں کو بڑھانے میں مدد ملے گی.
فلاح و بہبود اور زندگی کو بہتر بنانے کے
I / O نفسیاتی ماہرین کو برقرار رکھنے اور ذہنی طور پر اور جسمانی لحاظ سے صحت مند افرادی قوت میں مدد کرنے کے لئے بھی کام کرتا ہے.
یہ عمل اکثر کام کے کرداروں کی ترقی کے ساتھ شروع ہوتی ہے، اور I / O نفسیاتی ماہرین کو ملازمتوں کو ڈیزائن کرنے کے ساتھ کام کیا جاسکتا ہے. ایک صحت مند کام کے ماحول کی تشکیل، منصفانہ معاوضہ کے پروگرام تیار کرنا، اور اس بات کو یقینی بنانے کے اہلکاروں کو اس علاقے میں دلچسپی کے صرف چند موضوعات ہیں.
جیسا کہ کاروباری اداروں کو تیزی سے احساس ہوتا ہے کہ صحت مند ملازمین بہتر ملازمین انجام دے رہے ہیں، صنعتی تنظیم ساز ماہر نفسیات کا مطالبہ بڑھ سکتا ہے.
Ergonomics
ایک موضوع جس میں ذہن میں آتا ہے جب لوگ I / O نفسیات کے بارے میں سوچتے ہیں وہ علاقے جو ergonomics کے طور پر جانا جاتا ہے یا سامان سازی اور کام کے طریقہ کار کے ڈیزائن کے طور پر جانا جاتا ہے، جو انسانی صلاحیتوں اور حدود کے لئے سب سے بہتر ہے. پروفیشنل جو اس علاقے میں مہارت کرتے ہیں، اکثر کام سے متعلقہ مصنوعات اور ماحولیات کو ڈیزائن کرنے کے ساتھ چارج کیے جاتے ہیں جو پیداوار کو محفوظ اور زیادہ سے زیادہ ہیں. مثال کے طور پر، I / O ماہر نفسیات شاید کمپیوٹر انٹرفیس یا اسمبلی لائن سازوسامان بنانے میں مدد کرسکیں جو کارکنوں کی جسمانی صلاحیتوں کے مطابق ہے.
تنظیمی ترقی
کاروباری تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے اور ڈھانچے اکثر اس کی پیداوری اور منافع بخش اثر کو متاثر کرسکتے ہیں. I / O نفسیاتی ماہرین کا اندازہ ہوتا ہے کہ کمزوروں کو دریافت کرنے کے لئے تنظیموں کو منظم کیا جا سکتا ہے اور مثبت تبدیلیوں کو بہتر بنانے، کارکردگی، ملازم کی اطمینان، اور لاگت کی تاثیر کو زیادہ سے زیادہ کر سکتے ہیں.
کارکردگی مینجمنٹ اور افزائش
کاروباری اداروں کو بھی ان کے ملازمتوں کو ان کی ممکنہ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں مدد ملتی ہے، اور I / O ماہر نفسیات اکثر کام کے جگہ میں لوگوں کی مدد کرنے کے طریقوں پر نظر ڈالیں گے.
یہ اکثر موجودہ ملازمتوں کے جائزے کو انجام دینے اور رائے دہندگان کو اپنے ملازمتوں کو کس طرح انجام دینے اور ملازمتوں سے بات کرنے کے بارے میں رائے فراہم کرنے میں شامل ہیں.
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، صنعتی تنظیم سازی نفسیات ایک امیر اور متعدد میدان اور پیشہ ور افراد ہیں جو اس علاقے میں کام کرتے ہیں مختلف کاموں کی حد تک کرتے ہیں. یہ ترقی کے مواقع کے ساتھ ایک دلچسپ اور ثواب مندانہ کرغیز علاقے ہوسکتا ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے پیشہ ورانہ آؤٹ لک ہینڈ بک کے 2014 ایڈیشن کے مطابق، اگلے دہائی میں صنعت سازی کی نفسیاتی نفسیات کی سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی کیریئر ہونے کی امید ہے.
> ذرائع:
> Munchinsky، PM نفسیات کام پر لاگو: صنعتی اور تنظیمی نفسیات (6th ed.) کا تعارف . بیلمونٹ، CA: واڈڈورٹ؛ 2000.
> وانگ، ایم صنعتی / تنظیمی نفسیات. دریافت نفسیاتی (4th ایڈ.) میں. ہاکنبری اور ہاکنبری. قابل پبلشرز: نیویارک؛ 2007.